中兴-一面-二面-三面-软件开发工程师（未来领军）

📌 公司：中兴通讯（ZTE）📌 岗位：通信软件开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你在大学期间参与过的最有挑战性的项目。你怎么看待无线通信领域的最新技术发展？你如何保持自己的技术更新？面试官突然严肃问：“如果你在团队中遇到的一个技术问题，其他成员都没有意见，你如何决策？”面试官继续追问：“如果你在开发过程中发现自己做错了决定，并且时间紧迫，你会如何向团队说明？”你在项目中最难处理的冲突是什么？能分享一下你是如何解决的？面试官继续问：“如果你遇到项目延误，团队压力大，如何确保自己的任务按时完成？”面试官故意施压：“你在项目中失败过吗？是如何从失败中吸取教训的？”反问环节我问了：“公司如何支持年轻员工承担重要技术项目？” 面试官说：“我们鼓励每个员工勇于承担责任，失败也是学习的过程。”💬 小结：HR面试过程中，面试官提出的压力问题非常尖锐，目的是考察你的决策能力、团队合作能力以及处理压力的策略。回答时要体现自己的主动思维和应对挑战的方式。

1. 嵌入式开发了解多少2. 了解用户态到内核态的切换流程吗3. 如何保证安全的系统调用4. 操作系统的调度算法5. 线程的几种状态了解吗，各个状态什么时候切换6. 线程切换需要保存什么7. 局部变量和全局变量存在哪8. 一个处于就绪态的线程什么时候执行，操作性如何感知的9. 中断处理流程10. epoll如何感知外部中断，底层原理是什么11. 反问业务

ai算法工程师线上面 共40分钟左右自我介绍问简历内容，细问了研究生项目和一个岗位相关性高的项目手撕，力扣题库里的题，标得困难但我觉得挺简单的，但是没撕出来问了下本硕成绩、论文情况

形式：线下面试群面题目：给一系列产品功能点，从中选取几个作为初代产品推广，小组讨论后给出产品逻辑。虽然是第一次正式群面，但是之前的两轮产品面试经验可以直接现学现卖，过往的两段实习也让自己在对这种场景题目的认识比较深刻吧，小组讨论感觉自己逻辑还比较清楚，不过由于需要抢话可能和大家也不太friendly，小组成员也是类似，氛围比较紧张。最后也是阴差阳错拿到汇报的角色，汇报过程感觉可以给自己打个80分，基本是脱稿，然后和面试官有很多的眼神交流，没有生硬地念稿，结束之后和小组成员还交流了一些心得并共勉一下，也是很好的一次经历！攒人品