pdd不推进流程也不给发面试怎么办

写个面经攒人品，求个意向一面：业务面，简单问简历，几乎没有扩展八股，手撕sigmoid，手撕batch norm，手撕MHA，三个手撕二面：HR，拼多多HR面老几样，问一些工作感受三面：业务面，每个项目掰开揉碎讲，最后手撕逻辑回归，手撕二叉搜索树，中间穿插问各种loss，正则化四面：应该是主管面，但是面试官没有说是不是主管面。问简历，问diffusion发展流程。无手撕 感觉现在手撕更多喜欢撕传统机器学习算法或者偏底层的函数了，大家多查缺补漏。 另外PDD所有面试官，确实是我见过最温和，考察最合理的了，被考住的时候，一般就真的是自己有疏漏，从来没见过故意刁难或者有刁难嫌疑的面试官

职位 机器学习算法工程师-安全方向bg本同济博上交，两段风控领域垂向实习（京东+腾讯）部门筛选了4周约了个kpi面，笑了，不招人能不能直接挂掉让我换个岗1. 自我介绍 3min2. 介绍了下京东实习的项目，没太深挖 5min3. 手撕1：lc56区间合并，做过5min秒了4. 手撕2：sql题，统计每日用户总数和新用户数量；统计次日留存率，15min做出来了5. 介绍下腾讯实习的项目，针对项目中的一些业务上的问题提问 15min6. 反问，面试官跟个人机一样只会回答yes or no，我当时就感觉不对劲2小时后挂

自我介绍实习相关有了解过哪些测试方法？正交分析用于什么场景白盒方法有哪些怎么样针对整个业务内容做框架分层一个文件上传的接口如何去封装，自动化如何管理文件udp和tcp区别HTTP的无状态是什么含义 403.502是什么DNS作用深拷贝和浅拷贝的区别，JAVA内存结构有哪些如何处理线程冲突支付功能在新疆地区失败，其他地区都正常，如何排查问题研发认为不是问题，但你认为影响上线怎么办手撕跳跃问题总结：八股盛宴