想知道文科生的金九银十是什么

打着校招的名义去招实习生，然后画饼说有转正机会够好受的，而且好多公司招几个实习生，然后养蛊，筛选出一个来留用

“各位评委好，我来自中南林业科技大学……”“什么！”我拎着印着校训的保温饭盒，报名参加了高校食堂 “打饭速度挑战赛”。然而刚报出学校，评委和选手们就集体瞪大眼，满脸难以置信地盯着我。“中南林科大？是那个食堂到宿舍要穿过整片树林，错过饭点只能啃面包的中南林科大吗？！”我淡淡一笑，故作谦虚：“哎，只是所没通校内公交，全靠腿儿丈量的普通大学罢了。”一位评委忍不住咋舌：“天呐！我听说你们学校食堂有秘诀，知道比多打肉更重要的是‘精准卡点’！”我摆摆手：“害，也就那样。顶多练出了‘下课铃响三分钟冲到食堂窗口’的脚力，还有澡堂阿姨更懂我们 —— 知道比多放热水更管用的，是‘饭点前半小时关门’，逼我们先干饭再...

双非人力，一段实习，踩狗屎运转正了但是base地离家有点远，目前秋招投了三十几公司都没有面邀，可能是因为太眼高手低了，想着要不要再去刷一段实习春招再拼一把，但是感觉职能岗太卷了

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...