柠檬微趣前端二面

专升本民办本，大三，两段实习。前端，目前在一个20人的小公司实习，每天就画画若依的后台管理系统页面，改改bug，没什么难度，老板接的军工的项目，这家公司优点是离学校近，事少。学校上课经常点名，不放实习，现在请假加找代课，预计可以实习到下学期。这里可以转正，但是交了五险一金后就没多少了，能活下来的水平。实习结束后是沉淀一下冲一冲呢还是就留在这等转正呢？

1.KPI型这类面试官感觉纯佛系，感觉像完成任务一样，像个没有感情的面试机器，我在一面的时候遇到这种面试官最多，就是一个接着一个的提问八股，边问边记录，简单问问项目，再没了2.压力型这种面试官二面三面遇到最多，反复追问你的项目，主打一个拷打，你提到一个技术再问你，为什么这样做，怎么这么做，以及具体实现是什么，别的技术行不行，感觉要问到你不知道为止，绝了3.引导轻松型这种面试官最好，感觉面试纯聊天，和你交流技术的使用，你有没提到的地方，他在补充提醒一下你，编程不对的地方，他也会给你提示，遇到这种面试官真的感觉很好4.自负贬低型这种面试官感觉和压力型很像，感觉自己可厉害了，看不上你做的东西，说你的...

我认为，AI在未来会消灭百分之九十以上的软件开发岗位。软件工程，我理解就是把一个复杂的软件项目，拆成一个个结构化、体系化、清晰，可以被明确考核判断的子任务。而AI最擅长的就是干这种清晰明确的活，你只要给它几个明确指标，把需求讲明白，在现阶段AI的能力就可以生产出正确的代码（只要这个项目并发量不过分的高）。就连美团这种非常非常高并发性能要求的东西 他的新代码都有百分之五十二是由AI写的这时候平凡的中等开发人员的大部分工作情况，其实就是跟AI把需求聊清楚，督促它赶项目进度，顺便检查下它写的代码就行。未来AI越来越强，一般的商业软件项目需要人为参与的地方会越来越少，只要有个项目经理把需求跟AI说透，就能在短时间内快速把软件项目落地。原因首先，软件工程本身就越来越体系化、越来越明确。比如一种开发问题，刚开始可能有好几种解决办法：就像Web开发最初，架构设计有分层的、事件驱动的很多种，后来用得多了，就明确为MVC架构最好用、好维护，慢慢就成了多数商业Web项目的首选。这种经过实践检验的普适性方法，会被总结得明明白白，还会有现成的代码模板，AI学起来飞快而且，现在的代码库也特别全，开发中遇到的各种特殊问题，不管是数据加密、接口对接还是处理异常，几乎都能找到对应的开源代码库来解决，AI直接就能借鉴。我考虑  现在做开发最重要的能力首先应该是梳理项目需求的能力、清晰的表达能力但是我说白了 未来（不知到多久 有可能以极快的速度就到来）AI肯定把人类开发者干碎而且AI进步的速度真的让人感到恐惧 今年年初的时候 感觉cursor 水平不够 只能把一些高度明确的东西写好   比如说 java的实体类代码curd但是今天的cursor 即使有一个方面的技术我不太熟悉或者根本没学过 只要有cursor我就有信心在一段时间内做出来cursor就目前来说crud的代码可以写的很好并且AI的进步加速度会越来越快 它的学习速度会越来越快 现在是几个月一次迭代进步 说不定后面一个月进步一次 再后来半个月进步一次

前言除非是真的没办法，或者是工资真的非常非常高，我劝各位真的不要选单休的工作。我毕业第一份工作就是单休的，当时因为转行，再加上疫情工作确实不好找，没办法就选了个单休的公司。单休工作的感受大体如下：单休等于没休，一到周末就不想出去，休息那一天睡个懒觉，起床就到中午了，有精力下午就出去逛一逛。因为第二天又要上班，晚上基本得早点休息，一天就这样子过去了。刚毕业的时候精力好，还能折腾，过了3-4个月就真心不想出门了。而双休，甚至是大小周，起码有个两天的周末你可以兼顾游玩和休息。单休跟双休，或者是大小周对比，一个月分别少休4天、2天；一年下来就是48天，24天；两年就是96天，48天……单休是干6天休一...