华为性格测试

HR跟我说项目组是从之前的完美天智游独立出来的。项目是二次元开放世界问的不难，拓展也是根据简历来。全程30min，无手撕实习、项目GameState、PlayerState的作用与意义GameInstance和GameMode的区别什么样的资源适合被GameInstance管理，GameState呢背包系统的资源适合被哪种类管理子系统有哪些？生命周期是怎么样的你用过哪些子系统TreeView、ListView、DynamicEntryBox和ScrollBox的区别、应用场景ListView被拖动时的性能优化还有表现问题遇到过吗做背包系统，前端界面你打算选用什么样的控件作为主框架（说的是Gri...

楼主21年毕业，遥想当年20年校招， 感觉就在眼前，当时我作为应届生也像各位一样，很迷茫，海投了各大公司，还好最终取得了不错的结果。当前也作为部门的招聘负责人，发现不仅求职很难，招人也很难，为啥有这个现象呢？因为大公司很大，每个部门要求都不一样，所以针对大公司都是以部门为粒度进行招聘，因此会存在公司内竞争激烈，并且有的公司是支持“复活”的，有的公司就不行，面试不通过就结束了。楼主入职就在华子，已经在华子呆了4年了，华子面试就不支持“复活”，有着严格的笔试-综测-面试-录用的流程，中间有任意一个环节挂了， 就基本无望了。如果同学一切顺利都通过了面试，终于要进入到大家所谓的“泡池子“环节。所以学生在投递阶段，其实是有信息差的，可能联系你的部门池子或深或浅，这就有点类似二分图匹配，并且连线数量受限。尤其是热门的地方要谨慎投递。楼主所在的部门属于云计算Iaas，是很基础并且核心的业务，但是因为各种原因，今年学生投递的比较少，目前是HC比投递的人还少，我觉得如果有同学特别想来华子，一个比较稳的方案就是通过云先进来。甚至满1年觉得部门业务不喜欢，华子内部提供了内转的方案，可以让人才自由流动。有兴趣的同学可以联系我，欢迎大家咨询我校招相关的问题，祝各位同学秋招顺利！

一面是业务面，时长大概在58分钟左右主要内容依旧是对简历进行深挖，占30~40分钟，另外会对性格上的缺点进行沟通，还会讲到就业规划。面试官会介绍本岗位的工作内容，最后是提问环节。印象比较深的问题有：1.你对加班、996有什么看法。2.你对自己的沟通能力有什么见解3.你对自己职业规划，或者说目标企业有什么希望、整体来说体验还不错，面试官没有很压力，但是时长非常长，问的也比较细比较密，会根据你的回答来提问下一个问题。问题都是比较常规的，没有很多技术方面的提问。将近一个月没有进行后续推进了，应该是挂了

想吃瓜，出啥事了