拼多多你告诉我要等多久？

1.自我介绍2.介绍实习做了什么3.谈谈你对CompableFuture的理解4.反问总时长 33min希望能过

1.平时用AI codeing吗2.实习项目拷打3.以后想从事哪方面的前端开发4.Vue3和Vue2区别5.竞赛项目优化拷打6.微前端的优势7.自动化部署流程结合Git相对来说偏聊天 毕竟三面编程题1、vue3+Ts实现useDataSelector 给了好几点要求 类似维护一个checkbox列表2、嵌套数组转html列表（ul-----li）

无手撕纯拷打，感觉要寄了拷打实习1.负载均衡如何避免抖动，新加入的空节点可能瞬间被打满2.zset里的数据怎么删读取的时候删除不在查询范围内的数据后台任务定时删哪个好3.十亿级数据量的用户表，有主键id，用户名，手机号三个字段，随机抽一个用户，如何实现一开始以为要绝对公平，想了半天就想出来把用户id全量缓存然后随机下标，面试官说不行，然后想了一个最小id最大id之间随机一个，取第一个id大于等于rand的数据，结果就是这样做😡update:收到预约面试的邮件了，可能前两次面的还行，感谢主管不挂之恩😌

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...