什么样的项目才是面试官眼中的“好项目”

前言

作为一个担任过多家大厂的面试官，我可以非常明确的告诉大家：项目一定是面试官最看重的一个部分

如果项目很糟糕，在简历筛选过程中很难去吸引面试官的眼球，面试的机会都很难拿到！

在面试中，即便八股文、算法题、SQL题都答得很溜，项目如果讲不出一些亮点，同样很难进入下一轮面试！

那么，什么样的项目才能吸引面试官呢？

什么是“好项目”

首先，一定要保证这个项目不会出现在竞争候选者的简历上，只有当面试官在此之前没有见过这个项目，才会提起兴趣去了解它

其次，关于这个项目描述是非常清晰的，很多同学会非常关注做了哪些事情，用了哪些牛逼的技术栈，实际上我们应该去更加关注为什么做这件事情，这样才能跟面试官讲述一个完整的故事

最后也是最重要的一点，写在简历上的职责通常是3点或者4点，其中至少有2点是有一定难点的，能够凸显自己的不同，并且需要有业务指标去量化收益

如何包装成“好项目”

简历上的项目我们需要描述清楚三件事情：

1、项目背景是什么？=> 为什么做？（Why）

2、项目流程是什么？=> 怎么做？（How）

3、核心职责是什么？=> 做了什么？（What）

其中背景和流程都比较容易去写，最值得思考的是 核心职责可以怎么写？

• 企业级数仓开发平台建设（CI/CD、数据管理）
• 数据治理（标准、质量、成本、效率...）
• 智能场景（答疑机器人、流量归因、无效节点下线、一键回刷...）
• 模型设计优化（稳定性、通用性、易用性...）
• 构建复杂函数（JSON解析、中英文转换、相似度计算...）
• 数据采集（数据漂移、增量采集、会计切换...）
• 数据倾斜真实案例（计算优化、模型优化）