去哪儿员工知无不言（真实感受）

看到学弟学妹们对去哪儿好奇，本技术驼就和大家来聊点真实的。

先回答最基础的 ：去哪儿是做什么的，不止是订票的。核心业务就一句话总结 ，从搜机票、订酒店，到抢门票、排行程，所有和玩有关的事，去哪儿都能搞定。

主业是机票、酒店、大交通，大家天天用的功能。背后都有超级复杂的系统 ，比如搜“北京飞三亚+酒店”，后台要瞬间组合成百万种报价的组合，要靠强悍的分布式架构、高并发扛压能力和智能算法来撑着。

“3+2自由办公，保真吗”

必须真，去年公司官宣了“3+2”混合办公模式，正式员工在每周三和周五自由选择办公地点了，本人实名保真。

说实话，居家办公的时候，我会比在公司的工作效率还快，0天的摆烂，就是为了让公司看到居家办公的效率可以更高，我要和公司双向奔赴。

“应届生landing友好，属实吗？”

首先我觉得因人而异，可能有些同学在学校期间已经有很多段实习或者项目经历了，对于landing或许不是特别关注。但我从过来人和亲身经历者角度说，去哪儿真的是对应届生非常友好了，我的mt当时是亲自带我快速定下landing计划的（真的有用，这里要详细的和大家分享一下）

目标对齐

1.能熟练独立完成哪些流程？

2.可以提出的优化建议的场景有哪些？

3.是否能形成复盘、模板或标准做法？

这是我第一次意识到：努力≠进步，目标对齐才叫成长

包括QFC应届生培训很好，能帮助技术相对薄弱的同学规范代码、培养编程思维。

此外，还有1v1导师模式，会根据布置的作业讲解业务知识。应届生代码会经过资深工程师深度Review，比如文档注释、性能边界处理。导师逐行分析我写的机票报价缓存逻辑，这种实战指导比自己摸索要快很多。

不过应届生还是建议积极主动一些，多参与项目会让你有更深厚的沉淀。

“技术氛围如何？奈斯吗”

从技术er的角度来说，去哪儿是绝对值得大家冲的。

说到技术氛围，个人觉得是比较浓厚的，每个双周都有组会，会一起探讨团队的问题和实践经验，对一些新的技术会有大量探索。

每周会实时分享问题解决，非常务实，帮助大家通过技术解决真实场景，让你不断了解新技术，拥有解决复杂问题的能力。

最后再说说福利方面

●“3+2”混合办公：每周三、周五可灵活选择办公地点，兼顾工作与生活平衡。

●应届生旅游基金：每人每年1000元，逐年递增可享5年，支持探索世界的旅行计划。

●全面保障体系：五险一金、10天全薪病假、年度体检、补充医疗保险、节日福利、部门团建。

●晋升调薪机制：一年两次晋升/调薪窗口，为快速成长提供通道。

如果大家想了解更多问题，欢迎在评论区留言交流～～