中兴未来领军二面面经

今天收到了实习转正的offer，已接受，也算是秋招的一个里程碑吧，打算总结一下。由于lz找的并不是机械的岗位，本身专业有些受限，加上这几年一年比一年寒冬了，因此并不是很顺利。秋招开始到现在一直没有写面经，一方面秋招压力确实大，另一方面学校还有事（za）情（huo）要处理，一直没抽出时间整理，计划是秋招结束后写一个系统的面经（挖个坑）。目前除了实习offer，已offer的就两家，一个tp的提前批（见历史帖）；一个oppo（已拒）。进度比较快的有两个，一个中兴的未来领军，一个网易（游戏测试哈哈），面完了，正在综合评估。其他的博世今天约了国庆后的线下笔试+hr面试，汇川过了复试等终试。再剩下的诸如大疆、科大讯飞有些一面结束没动静的，还有些做完测评没动静的，大家看我上面图表的行号也能看出来lz也是投了不少了（好吧没截到，50个左右的岗位），但是有结果的/顺利的少之又少，一方面lz苯人能力确实有待提高，另一方面今年机器人算法也是真的很卷，hc又比较少（等前排大佬们吃完肉苯人喝点汤吧）。另外最近也投了一些央国企研究院所，似乎都还没开始处理。今天去线下参加了某研究院的宣讲会，尽管岗位年均出差天数都100+了，线下收简历的时候还是人满为患，如下图（已打码），也可以预见各个单位线上收的简历更是多到看不完了（唉）。最后秋招继续努力吧，各位牛油一起加油

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📌 公司：中兴通讯（ZTE）📌 岗位：通信软件开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你在大学期间参与过的最有挑战性的项目。你怎么看待无线通信领域的最新技术发展？你如何保持自己的技术更新？面试官突然严肃问：“如果你在团队中遇到的一个技术问题，其他成员都没有意见，你如何决策？”面试官继续追问：“如果你在开发过程中发现自己做错了决定，并且时间紧迫，你会如何向团队说明？”你在项目中最难处理的冲突是什么？能分享一下你是如何解决的？面试官继续问：“如果你遇到项目延误，团队压力大，如何确保自己的任务按时完成？”面试官故意施压：“你在项目中失败过吗？是如何从失败中吸取教训的？”反问环节我问了：“公司如何支持年轻员工承担重要技术项目？” 面试官说：“我们鼓励每个员工勇于承担责任，失败也是学习的过程。”💬 小结：HR面试过程中，面试官提出的压力问题非常尖锐，目的是考察你的决策能力、团队合作能力以及处理压力的策略。回答时要体现自己的主动思维和应对挑战的方式。

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