秋招|中兴未来领军 专业面试

#应届生第一份工作最好去大厂吗？##哪些公司真双非友好？##牛客在线求职答疑中心##我的求职思考##找工作，你会甘心进小厂还是猛冲大厂##说说你知道的学历厂##牛客解忧铺##牛客激励计划##没有实习经历，还有机会进大厂吗#

面完了科大讯飞的一面，问的问题很常规我自认为答得已经很好了想问问科大讯飞可以问HR面评吗

没自我介绍 1.专利or论文2.在校项目3.实习最后一个需求的算法实现4.redis持久化原理，持久化的具体步骤，自己部署redis用的哪个持久化策略5.aop原理，用过aop吗，aop太多会怎么样6.bean生命周期，每个步骤做的事情7.resource注解和autowire注解区别，在哪定义的bean名（忘了），没定义bean名可以用resource注入吗8.nacos怎么监听变更，监听原理是什么，在玩具项目里怎么用的9.java服务cpu打满了，怎么排查（脱口而出看热力图，忘了单机用哪个命令排查了）10.hashmap原理，哈希冲突，树化11.java类加载流程12.反问部门业务，我怎么又被分到基础架构了

深信服的笔试除了计算机的基础知识，还有一些逻辑推理，逻辑推理真的做的一塌糊涂。。。其实也就是一些常见的概率论、规律推理这类的问题，但是好久没见过，浪费了太多时间。第一题又是一年毕业季，深信服迎来了一批新员工，他们将被分配到各个部门。新员工依据特长和兴趣适合多个部门，但各部门的名额有限。请设计一个算法，尽可能多地将新员工分配到合适部门。输入描述第一行包含两个整数n和 m(1≤n, m≤1000)，分别表示新员工和部门的数量。第二行包含 m 个整数，表示各个部门的名额(每个部门最多能接收的新员工数量)。接下来的n行，描述每个新员工所适合的部门，第一项是一个整数k(1≤k≤m)，表示该新员工所适合的...