关于“福利待遇”的那些事儿……

本篇是想大概介绍一下“福利待遇”的构成，以及如何从福利待遇来判断这家公司是否为“良人” 市面上大部分公司的福利待遇都由三部分构成，它们分别是：“现金”、“法定福利”和“公司福利” 一、现金部分： 这是最直接，也是同学们最关心的部分。大部分公司在谈薪资的时候都会默认为“税前薪资”（税前薪资-五险一金-个税=到手），且一般都会对税前薪资进行拆分，大部分会拆分成“基本工资”、“绩效”、“补贴”、“年终奖”等（部分公司还会拆得更细，譬如 职位津贴、全勤……等） 基本工资： 员工每月固定获得的报酬； 绩效奖金： 根据员工个人或团队绩效发放的奖金； 津贴补贴： 例如出差补贴，补偿员工因工作产生的额外支出； 年终奖： 根据公司整体业绩和员工个人表现发放的奖金，是对员工一年工作的奖励； So 在和HR谈的时候要确认清楚薪资的构成 举个栗子： 小美拿到一个8k的offer，但是薪资拆分成2080（基本工资）+岗位工资+全勤+技术津贴 【如果是这样，就只有一个字“跑！”】 咱在选择offer的时候首先选择基本工资占比高的 二、法定福利： 俗称“五险一金” 五险： 包括养老 医疗 失业 工伤和生育【咱在生病的时候可以报销，例如东莞 如果购买的是‘金卡’还可以去大药房买药材煲汤呢！（原谅一个吃货）】。 一金： 即为住房公积金，减轻购房压力（其实租房的时候也可以用 在了解福利待遇的时候，需要了解清楚是否购买五险一金？是否入职即购买五险一金？以及五险一金的基数和比例？ 五险一金当然是基数和比例越高越好辣 ~ 三、公司福利： 是企业自主提供的福利 补充商业保险： 例如补充医疗保险等，为员工提供更全面的保障； 节日福利： 节日发放的礼品或礼金，体现公司对员工的关怀； 员工活动： 例如团建、生日会等，丰富员工生活； 在咱薪资和法定福利有保证的前提下，如果公司有补充的福利，那么恭喜你意味着这是一家非常不错的公司~ 当然，丰田知道现实可能会没那么多“完美”的offer，尤其是在今年如此艰难的就业环境之下，同学们也可以依据自身实际情况去选择目前比较合适自己的offer，可以在自己累积一定经验之后跳槽，向着自己心目中的“乌托邦”出发~ 最后的最后，祝各位同学都可以拿到自己心仪的offer！