秋招焦虑不是你的错

最近大家都在秋招,我也一样,我也很担心很多东西没有准备好,八股背不完,算法刷不完,项目不亮眼,简历不对应。我看见很多朋友,秋招的压力,实习的压力,甚至都有面试哭出来的,所以很想和大家分享一些我的看法,也是我调整心态的一些思考。

首先,我要告诉你我的朋友,请不要焦虑,你很好,你真的很好,你是一步步走到现在的,你不需要任何title和label去证明自己,你总会找到自己能做的事的。

还记得我们这20多年的人生吗?你在小升初的时候,是不是也因为去不了好的初中被家里人骂过?你在中招的时候,是不是看着保送的人恨的牙痒痒?你高考的时候,没有进入92,是不是觉得人生失去意义了?你大学没有保研,考研结果不合心意,是不是也焦虑的茶饭不思?

朋友们你们有没有想过,我们为什么要这样?我们是活给自己看的,如果能进入大厂,光鲜亮丽,那自然好。但是我们作为社会生产的一部分,我自给自足,不偷不抢,我们真的会比没有进大厂活的卑微吗?

这样算下去的话,工作如果没有进入大厂,我们要焦虑跳槽,要焦虑工资,进入大厂要焦虑landing,焦虑技术提升。35岁焦虑职业规划,焦虑是否转型,焦虑家庭责任。40岁焦虑孩子上学,50岁焦虑身体健康。。。。。。

这样下去没头没尾朋友们。

工作,是我们的必经之路,我们没法避免承担起自己的社会责任,无法逃避我们的义务,我们不管如何升学,最终都要投入社会生产,最终都要养活自己。

那为什么一定要为这个流程贴上那么多标签呢?

初中有重点初中,高中有重点高中,大学有92,研究生有重点实验室,博士有院士带队,公司有大中小厂。

我们一定要被这些不同的label限制一辈子吗?是谁说的?

而且,找不到心仪的工作不是你的错,是现在的情况就是不太好,这不是我们可以改变的,现在哪怕你有92的bg,你也未必能找到心仪的工作,这是你的错吗?

不要pua自己,八股是背不完的,算法是刷不够的,项目永远是与业界脱节的。

但是你,我的朋友,你是你的全世界,你有你爱的人,你有爱你的人,他们不会因为你进不去大厂,或者你的工作看起来没那么体面就抛弃你。

所以当你焦虑的时候,当你想哭的时候,你可以回头看看自己走过的路,其实你真的已经走了很远很远了,你不可否认有人就是天赋异禀,你不可否认自己可能没有那么耀眼。

那又怎样呢?

你的身体是自己的,你的家人朋友是你自己的,你活着难道不是为了自己和自己爱的人和爱自己的人吗?难道是为了争一个大厂的名头吗?

所以请不要焦虑,我的朋友,你一定可以找到自己的归宿。毕竟,世界上并没有完美的工作,帖子里就有许多大厂的负面分享,高薪可能代表着疲惫,稳定可能意味着低薪。我们只需要尽人事听天命就行了,毕竟现在已经2025年了,社会再残酷,也不可能饿死一个愿意求职的年轻人的。

所以如果你在这段时间感到焦虑,请你在忙碌之余,休息一下,和家人朋友聊聊天,好好睡一觉,吃一顿真正的营养大餐,出去跑跑跳跳。

因为你真的很好,你不需要向任何人证明这一点。

P.S. 为什么想写这些呢?因为看见有大佬的帖子安慰秋招人,但是有很多朋友好像并不接受,所以我也想出一份力,如果文章可以让你停下来思考,慢下来生活,更爱自己,那我就很开心了。

#焦虑##秋招##你有哪些缓解焦虑的方法?#
全部评论
写得很好,有共鸣大家一起加油!
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发布于 08-05 09:40 四川
你很棒
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发布于 昨天 00:28 上海
接好运
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发布于 昨天 15:25 北京
太对了
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发布于 昨天 03:35 广东
说的很好,一是找到自己现在能够到的公司,然后分阶段去努力,争取达到。最好的结果如果自己没得到,自己也努力来
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发布于 昨天 03:22 广东
接好运
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发布于 08-05 22:24 北京
接好运
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发布于 08-05 21:56 辽宁
接好运
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发布于 08-05 20:25 安徽
接好运
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发布于 08-05 16:17 北京
接好运
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发布于 08-05 14:43 广东
接好运
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发布于 08-05 11:45 天津
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发布于 08-05 11:29 广东
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发布于 08-05 10:47 北京

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08-05 12:59
美团_前端开发
xiaolihuam...:这不一定,hr无权约你面试,都是业务部门简历筛选,只要面试,肯定是重视的,业务面试官没有面试多少的kpi的说法,去年我周围很多都是hr主动微信联系最后拿offer的,流程更快。不透明就更那个了,你即使官网投递,最后也是hr跟你对接,每天可以去问hr是否通过,绝大多数情况下都是hr的速度比官网更快 甚至如果你是排序挂(面试官未提交面评,hr有一定可能让那个面试官不提交面评, Hr有一定权限可以给你内部转岗三面挂了给你换一个三面面试官)。相反,如果你直接官网投递的话,你就得每天去盯着官网看有没有评估通过,有没有hr联系你,从投递到评估可能又要经过几个工作日。至于说有没有准备好这个事情,完全取决于个人,你可以更新一个最新的简历直接通过pdf的形式给hr,hr可以拿最新简历增评,总之一条原则,hr没有权利要求业务面试官面一个业务面试官自己觉得完全不想要的人
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