26届秋招 - 百度提前批 - 测开面经

7.11 一面(40min):

1. 你刚刚说对测试流程也比较熟,请具体说明一下测试流程是怎样的?

2. 在测试过程中如果你认为是bug但开发认为不是,你会怎么处理?

3. 那你觉得测试中比较难的点是什么?为什么?是这种工具不好模拟吗?

4. 针对地图导航页面的简化版(包含起点终点输入框和导航按钮),请设计测试用例并说明测试点。

5. 如果开发提测时间延后导致测试时间不够,你会怎么处理?

6. 你之前你有测试过APP相关的吗?

7. 自动化测试的范围和程度应该如何界定?我看你写过有自动化测试,主要内容是?

8. 那你们的性能测试主要是测什么指标呢?

9. 你对python比较熟是吗?python的多线程、多进程有什么区别?

手撕:找出数组中频率第二的数字,示例输入:10,20,20,30,30,30,40,40,示例输出:20,40

7.16 二面(50min):

1. 既然你做过开发也做过测试,比如说你版本迭代结束之后,你如何评价这个迭代质量的好坏?

2. 讲一下你实习中参与的项目吧。遇到了什么困难?那你能说一下什么是混沌测试吗?

3. 我看你之前有协助导师解决SQL性的问题,那这个能展开说一下吗?

4. 我看你这边比较熟悉java、c++、python是吧,那你说一下c++跟python的区别。

5. 你说一下野指针是什么?那指针跟引用的区别呢?你说一下python为什么要用虚拟环境呢?

6. 打开手机地图进入首页,里面有个搜索框,针对这个功能模块设计一下测试用例。(一直追问)

7. 我看你之前也做过开发,那你为什么要选择测试?你有哪些优势呢?

8. 那你觉得你在读书期间最有成就感的事情是什么?

9. 我看你现在还在腾讯实习,那没给你发offer吗?

10. 那你这边说一下加班的看法。你觉得正常加班长度什么情况能接受?

11. 请谈谈你对于大模型在当前实际应用中的看法?平时用的多吗,各种助手之类的。

手撕:输出一个字符串中最长的连续出现的字符,并输出次数。示例输入:aacbbccc,示例输出:c,3

7.21 三面(10min):

1. 请详细说明你在测试开发实习中的具体经验以及成功案例?

2. 能否详细说明在自动化测试工作中沉淀的方法论和经验总结?

3. 你对大模型了解吗?那你认为AI后面会替代测试吗?

4. 你认为经验类的测试工作有哪些容易被AI学习并替代?

5. 你现在运用AI在测试过程中做了哪些?哪些场景上用到了?

7.24 挂,进入人才池

#测试开发##百度##提前批##秋招#
全部评论
太强了
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发布于 08-05 10:00 辽宁
这三面认真的?
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发布于 08-04 19:28 北京
同三面挂
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发布于 08-03 01:15 广东

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07-30 21:44
已编辑
华南师范大学 Java
百度测开实习一面7.28(50分钟)大部分时间都在拷打实习经历,问了最熟悉的一个实习项目的业务,问了性能测试的过程、需要关注的指标、测试过程中发现的bug,写测试用例的方法等等,搭建的测试平台的流程,dify平台的缺陷。python的selenium的定位方式,为什么这样定位,如何定义前端和后端bug,问了大概30分钟。算法题:返回字符串中所有的回文子串(分为奇回文,偶回文,然后双指针判断是否回文),讲思路面试官当场通知二面反问:业务百度测开实习二面7.29(难得一匹,1小时)介绍实习,embeding模型和rerank模型分别是什么,Rag是什么,然后又问了一遍性能测试算法题:1.应该是一道从项目中改编出来的题目,红R绿G黄Y灯,每盏灯有自己的一个等待时间,输入是一个序列,类似于[R12,R4,R1,G3,G1,Y2,Y1,R1,G1,Y1]​条件如下:1.相同灯的等待时间必须递减​2.相同灯中的最后一盏灯的等待时间必须为1,比如上述输入中必须是R1-》G3​3.必须按照红绿黄红绿黄红绿黄。。。。。的顺序判断输入的序列是否符合条件?我只会判断前两个,第三个不知道怎么判断​2.二叉树深度遍历和广度遍历的方式(应该是要前中后遍历这三种情况都要写出来的,但是忘记建树的代码了,六种情况都讲了思路然后直接换了两道sql)sql:1.求张三在第一季度的代码总数2.求部门中编写代码总数前十的人的信息八股:数据库得隔离级别自动售货机的异常场景反问:表现(代码能力薄弱,多练习),出结果的时间(1-2天)下午oc了,在我面试藤子测试的时候
查看17道真题和解析
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08-05 12:59
美团_前端开发
xiaolihuam...:这不一定,hr无权约你面试,都是业务部门简历筛选,只要面试,肯定是重视的,业务面试官没有面试多少的kpi的说法,去年我周围很多都是hr主动微信联系最后拿offer的,流程更快。不透明就更那个了,你即使官网投递,最后也是hr跟你对接,每天可以去问hr是否通过,绝大多数情况下都是hr的速度比官网更快 甚至如果你是排序挂(面试官未提交面评,hr有一定可能让那个面试官不提交面评, Hr有一定权限可以给你内部转岗三面挂了给你换一个三面面试官)。相反,如果你直接官网投递的话,你就得每天去盯着官网看有没有评估通过,有没有hr联系你,从投递到评估可能又要经过几个工作日。至于说有没有准备好这个事情,完全取决于个人,你可以更新一个最新的简历直接通过pdf的形式给hr,hr可以拿最新简历增评,总之一条原则,hr没有权利要求业务面试官面一个业务面试官自己觉得完全不想要的人
哪些公司主动和你打招呼?
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