题解 | 物流公司想要分析快递小哥的薪资构成和绩效情况

物流公司想要分析快递小哥的薪资构成和绩效情况

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# 【要求】:根据上述表格,查询出每个快递员在 2024 年 7 月的总收入(基本工资 + 派送费用总和 - 支出 )。查询结果按照快递员 ID 升序排列。要求查询出来的表格的字段如下:
# courier_id: 快递员的唯一标识符。
# courier_name: 快递员的姓名。
# total_income: 快递员2024 年 7 月的总收入。

#本体需注意,join d表和e表时,若某配送员配送费2个,支出3个,那么join后,配送费仍是两个,但支出会膨胀成3*2个。
#所以sum两个表的两个字段时,先sum再join。
select c.courier_id as courier_id
,courier_name
,base_salary+sum_d-sum_e as total_income
from couriers_info c
left join (
    select courier_id,sum(delivery_fee) as sum_d
    from deliveries_info 
    where delivery_date like '2024-07%'
    group by courier_id
) as d on c.courier_id=d.courier_id
left join (
    select courier_id,sum(expense_amount) as sum_e
    from expenses_info
    where expense_date like '2024-07%'
    group by courier_id
) as e on c.courier_id=e.courier_id
order by courier_id;


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白火同学:先说结论,准大三不是特别好找实习,boss沟通300+没有实习是很正常的情况。一是暑期实习时间太短了,二是在这么多准大四都找不到实习,从实习时间和掌握技术层面,企业会优先看他们。 再说简历,其实985本+准大三到这水平的简历也很优秀了,要说的话,项目经历可以再优化一下,可以基本围绕采取STAR原则,分为项目概述、技术架构、技术亮点、实现结果,再发给AI润色一下。 最后说操作,准大三的话,如果想找实习那就多投,不过现在也7月中旬了,时间上已经略晚了。如果7月底实在找不到,也可以多刷点算法,多学点技术,这实习也不至于一定得有,当然有更好。
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