元戎启行内推

元戎启行嵌入式面经(友好)(初次面)

    开局直接讲项目,我把最拿得出手的项目一讲(tc377 gps+九轴陀螺仪+摄像头+图像处理)的比赛。期间被多处细问但完美解决。

    然后问了一个spi通信原理,我给忘了(我怎么能把这给忘了啊😤😤),只讲了个大概。

    问了一个pid,p i d各自含义及用处。

    跟面试官讲实话:我才开始背八股文,C++和数据结构还没咋预习,C语言最熟。也就只问了最简单的C语言。(面试官人真的很好😭😭😭)

    问了一个二维数组地址是否连续。

    问了一个在64位系统下。

    short i[]={0,1}

    printf(sizeof(i));

    printf(sizeof(&i));

    两个输出分别是多少

    然后是手撕一个两个升序数组合并题,这题在leecode上刷过,虽然不是最优解但也是写能跑并提交了。期间面试官还指出几个小bug。

最后让我问些问题,我就问了些个人技术发展方面的。总体对我评价是不错。但自己感觉自己还不够好。

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#内推##牛友职场人脉来了#
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距离我在B站的暑期实习已经过去快一年了,回想这段经历,从面试到实习再到转正,每一步都充满挑战和成长。今天想复盘一下自己的转正策略,希望能给正在经历暑期实习转正的同学们一些参考~   另附内推码 【VOM3EK】1. 个人背景我本硕都在华科,本科专业是生物医学工程(纯纯跨专业选手😂),虽然学过C语言但计算机基础比较薄弱。研一疯狂补计算机知识,跟着实验室做项目慢慢转到Golang开发,研二在一家国企实习过,也算攒了点项目经验。找暑期实习时面了不少大厂和中厂,最后选了B站。说实话当时主要看中两点:一是面试流程特别顺畅,面试官问的问题都很专业,而且会耐心引导我思考;二是团队氛围特别open,leader和mentor都很nice(毕竟实习是为了转正,团队合拍真的太重要了!)事实证明选对地方真的太关键了!实习时mentor循序渐进地带我:刚开始让我做小需求,从需求评审到上线全流程跟一遍;中期开始让我优化模块;最后甚至让我参与核心业务的开发!这种慢慢放手的培养方式,让我不仅学到了东西,完成任务时还特有成就感~ 而且公司特别重视实习生成长,不会让你一直打杂,这点真的超赞!2. B站暑期实习转正答辩流程B站会提前一周发转正通知,然后开个宣讲会讲流程,还会给PPT模板(这点挺贴心,不用自己瞎琢磨格式了)。准备答辩时一定要多问mentor!我当时有mentor给我提答辩PPT的修改意见,leader还特意帮我模拟答辩,指出我哪里说得不清楚,所以大家千万别害羞,主动问就对了~答辩完大概一两周就出结果,不用煎熬太久,整体效率还是挺高的~3. 转正答辩PPT的核心内容PPT不是记流水账,要总结出有价值的点,让评委看到你的思考和成长!我当时的PPT主要有两部分:(1)展现自己从小需求里看出大问题的能力再小的需求也要想清楚为什么做,和其他的模块有啥关系!刚开始我做的需求都比较简单零碎,但是,通过梳理各个小需求的背景和关系,我慢慢理解了系统的整体架构,在此基础上还提出了优化建议~所以千万别觉得小需求没意义,把每个需求吃透了,就一定能体现你的思考深度!(2)展现自己的学习能力和技术成长!·多学公司内部文档!我当时把可以获取的技术博客翻了个遍,学到了很多生产环境的实战经验,并应用在了自己的工作中,真的为我的答辩增光添彩!·养成记笔记的习惯!我专门建了个"实践-记录-反思"的文档,把遇到的bug和解决方法都记下来,学习能力和技术成长也能通过这些习惯日积月累地反映出来~4. 最想分享的转正经验(1)不要只做“螺丝钉”:不光要做好自己的活儿,还要从自己的活儿中看到业务背景,多参加团队会议,知道大家在做什么,培养前瞻性思维~(2)在实践中成长:技术能力不是靠死记硬背,而是在解决实际问题中积累的 !(3)团队氛围很重要:转正不仅是能力过关,还要看是否契合团队文化。我的体验证明,好的mentor和leader对职业发展真的至关重要!5. 最后希望大家都能在喜欢的公司和领域顺利转正!如果已经拿到offer,不妨多观察团队风格,毕竟职场幸福感也很重要~下面是几张暑期实习期间参与的活动照片~
南宫生:刚入职阿b不久,这个氛围真的无话可说,太棒了,双休,弹性打卡,免费夜宵,起飞了
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07-24 19:59
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深圳大学 运营
20250723秋招:1️⃣今天就是迅雷开提前批秋招啦!我的朋友在迅雷嘿嘿,我个人也是看好迅雷的,现在在出海发力,国内还是太卷了。前段时间迅雷还收购了虎扑。其出海业务Hiya在也是全球语音社交领域的佼佼者。我的好友是越南人,他就跟我说这个软件在越南很流行。并且迅雷每年都有招小语种运营的实习生和正职岗位,如果大家有多语种优势的话,不妨投递一下。今天给大家看看迅雷的上班氛围,顺便附个内推码,迅雷内推码DSnVsJga 帮助大家秋招简历优先筛选。现在提前批只有产品岗,之后会陆续开放开发岗、测试岗、数据分析师、小语种运营;Base深圳;感兴趣的可留意;2️⃣顺便说一下自己老东家,百度在7月10日也开了管培生的秋招;招聘岗位有产研方向(产品、研发、运营等);职能方向(战略研究、商业分析、财务、人力资源管理)面试技巧:1.建议往ai靠,其实很早之前百度就说要all in ai了;说实话,内部也是相信靠ai翻身,虽然现在基础大模型有所掉队;但是我还是看好robotaxi的,无人驾驶这一块,也就Google的Waymo,特斯拉能打。特斯拉太激进了,个人观点,Waymo的运营里程不如百度,而且现在robotaxi跟Uber合作啦2.管培的话一般都要轮岗,对综合能力要求比较高,当然,进去之后也是跟总监一起干的相信能学到很多还有一些不得不说的点1.我自己进去之后,看了一下。觉得百度能走到今天,很大程度是留不住人才。美团的副总裁王莆中也是百度跳过去的,字节副总裁杨震源也是百度跳过去的。太多了,主包朋友的crush也跳过去了,我们自己都笑称这里才是字节总部;没有背刺的意思,当然主包也很感谢熊厂收留我,主包的mt和+1对我也很好,手把手教我。挺无奈的,内心肯定希望它能变得更好!做技术来百度也是不错的选择,上厕所都可以看到贴在墙面的代码,走路看前辈认真交流,我觉得不是真的热爱,不会这样,如果要看百度有什么福利的,也可以去看另外一篇帖子,官号有点赞!2.企业文化建设也不是很行,看别的组就是向上讨好这样,可能是我这个人很直接,比较学生思维吧,我还是很厌恶这种马屁文化的。
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