#你后悔自己读研吗？#

提高转正率不是靠临场发挥，而是把每一天的实习都当作转正考核来对待。积极主动地沟通、持续证明你的价值、深度融入团队、并清晰表达你的意愿，是贯穿始终的核心。记住，公司最终决定转正你，是因为他们相信你能在正式岗位上持续创造价值，并成为团队长期发展的助力。祝你实习顺利，成功转正！

友塔游戏 游戏开发工程师 一面面经2024届秋招 友塔游戏 游戏开发工程师 30min1. 题目：有n根棍子，棍子i的长度为ai。想要从中选出三根棍子组成周长尽可能长的三角形。请输出最大的周长，若无法组成三角形则输出。2. 题目：一个环，有n个点（编号 0 ~ n-1 ）, 问从0点出发，经过k步回到原点（0点）有多少种方法 ?3. 如果有一个进程占用内存 500M，使用 fork，它的内存占用？（写时复制）4. MySQL了解吗？比如索引？（不太了解，只会写一些 SQL 语句）5. 查看内存的占用情况？ top6. 你在 vivo 排查，解决问题是什么途径，有人指导吗？7. 怎么查看 tcp...

实习生通常不会接很多重要的工作，那么怎样留下好印象呢？答案是把小事做好。制造不可替代性的门槛很低，比如：整理会议纪要时，追加一份代办追踪表和定时提醒，这样会让领导觉得你很靠谱，一切都有迹可循，书面证据齐全，日后需要吵架拿来就用。再比如，即使接了烂摊子也不抱怨，前任实习生留下的文档一塌糊涂，尽力理顺，标注好，展示给mt看。进阶一点，没有人要的边缘项目，可以自己尝试做一下，做出成绩就汇报，做不出，就当这事儿没发生过。

哥几个过完年又来上班了！！，第一周完全没啥工作效率，做点简单的事情内推一下同学们春招基本没啥人投，毕竟当初这个点大家都已经确定完在写论文了，确实是个捡漏的好机会，春招岗位满了会下线，所以尽快投吧来给大家提内推小建议啦，简历是别人认识你的初步印象，如何让面试官/HR通过简历看到你的优秀，看到你的特点，十分重要，决定着你是否会经常被捞； 简历是在有限篇幅（一般一页，经历多可到两页）的情况下介绍自己，因此需要简历需要有重点，有特点、有主次； 面试流程（共三面）：（1）一面：hr面（线上视频面试），自我介绍+个人基本信息（籍贯、目前所在地等）+三个词形容自己（个人特质）+简单了解之前的项目经历和实习经...