momenta内推

真实工作体验纯手码

在Momenta实习是我所有的实习中最忙碌也是最充实的一段。 最开始在外企,基本是早9晚5,虽然是开发岗,但任务需求都很少,常常是我需要自己去找Mentor聊想法,自己给自己arrange一些任务,每天基本是回email、各种meeting、Leetcode,日子虽然很惬意,但感觉提升很少。

之后去到小红书,工作经常是忙一阵闲一阵,正职们倒是都挺忙的,所以经常没空管我,最喜欢做的事情就是在完成Mentor布置的任务后,翻大家沉淀下来的各种业务文档,看大家的解决方案和业务逻辑,也是在努力赋予这段实习意义。 来到Momenta后,真正的感受到了真正工作的强度。每天都会被各种各样的需求堆满,不时被同事的一个电话打过来对需求,经常对着电脑一坐就是一整天,但做出来一个需求真的成就感满满塔子也很放心的交一些重要任务给实习生,在这里真的成长很快!最开心的时候莫过于代码合到主线,OPP被点赞,做的功能在自驾实际场景中表现更好!Better AI,Better Life!!! 在Momenta工作的最大感受就是屏幕太少!很多时候需要打开很多屏幕,一个显示屏一个电脑真的会不够用诶马菲! 薪资待遇 Momenta是为数不多会给实习生进行绩效评定的公司,根据你的产出评定你的工资系数。试问谁能拒绝最少都有450/d的一份实习呢! 不仅如此,公司配备有咖啡机、制冰机、打印机、冰箱,各种小零食应有尽有,甚至在周末也会有免费的餐食! 除此之外,公司的冲锋衣司服真的很帅呀啊喂,穿上之后里面会有沉淀下来的都是技术,一眼就让人放心的感觉!

Momenta实习等你来投!

Mstar实习生日薪2000元/天(最高可获3600元/天)!

【面向对象】

主要面向博士/硕士在读同学(不限毕业时间)

Mstar顶尖人才计划希望你是以下任意/多个方向的Top 1%:

▪ 竞赛大牛:在国内外顶尖赛事(如NOI/10I/ACM ICPC/Top coder/Codeforces/RoboMaster/RoboCup等中取得优秀成绩

▪ 学术达人:在国际顶级学术会议或期刊上(如ICLR/NeurIPS/CVPR/ICCV/ECCV/IROS等)发表过重要学术论文,获得过相关领域专利

▪ 工程达人:拥有丰富的项目或实习经历,Github高星开源项目突出贡献者,有将技术运用至实际场景中的经验与成果

▪ 超级学霸:人工智能、机器学习、计算机等自动驾驶相关专业TOP 1%学生,学科能力扎实,工程落地能力突出

【丰厚薪酬】

Mstar实习生:2000元/天,最高可获3600元/天

非Mstar/大模型类:Top硕博1000元/天(起),最高可获1800元/天

*候选人投递岗位后参与面试,根据面试情况决定最终定级。

【招聘岗位】

进入Momenta招聘官网(https://www.momenta.cn/join.html),点击Mstar计划专项页面,查阅岗位要求

▪ 端到端大模型算法实习生(Mstar)

▪ 4D重建算法实习生(Mstar)

▪ 训练推理优化算法实习生(Mstar)

*如无匹配岗位,可联系Campus@momenta.ai,定向推荐

【投递方式】

二选一即可

👇大使推荐链接

(放入个人推荐链接)

👇大使推荐码

进入Momenta招聘官网(https://momenta.jobs.feishu.cn/s/ZhU6WdDMg7A,点击Mstar专项页面,选择心意岗位投递,投递时选择【大使推荐】【内推码】YRHKRW8(简历来源“大使”)

【注意事项】

1)每人仅能投1个岗位,请谨慎投递;如应聘Mstar不成功,有机会流转至常规岗位。

2)申请Mstar实习生,不代表最终会定为Mstar实习生。

3)Mstar实习生,须经技术面试+HRBP+业务VP面试,根据个人综合背景及面试表现最终决定定级。

【关于Momenta】

Momenta是全球领先的智能驾驶公司,致力于通过突破性的AI科技,创造更美好的生活。为实现可规模化的自动驾驶,Momenta基于数据驱动的“飞轮”技术洞察,以及量产辅助驾驶(Mass Production)与自动驾驶(Scalable Robo)相结合的“两条腿”产品战略,提供不同级别的智能驾驶解决方案,更高效快速地实现自动驾驶规模化落地,赋能更安全、便捷、高效的未来智慧出行。

目前,Momenta合作伙伴已覆盖全球主流车企,合作车型数量和交付量也在持续增长。

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位(比如PM+LJJ),我来确认有没有内推成功喽

#内推##牛友职场人脉来了#
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07-15 20:43
门头沟学院 Java
mysql mvccmvcc允许多个事务同时读取同一行数据。做到了读读并行,读写并行。它是通过read view实现的,可看做是数据库的一个快照版本。read view有几个重要参数:m_ids:创建read view 时当前数据库活跃事务的id列表。(启动了还未提交的事务)min_trx_id:创建read view时活跃事务的最小id值max_trx_id:创建readview时数据库要分配给下一个事务的id,即m_ids中最大值+1creator_trx_id:创建该read view的事务idinnodb聚集索引记录中会有两个隐藏列:trx_id:一个事务对某条聚集索引记录改动时,会把该事务的id记录在这里roll_pointer:每次改动时会把记录写到undo日志中,本列存的是指向旧版本记录的指针。如下图,当隐藏列trx_id的值小于read view的min_trx_id,说明这个版本的数据是在readview创建之前就提交了,因此该版本的记录对当时事务可见。当大于max_trx_id时说明这个版本的记录是在readview创建后事务才提交的,因此对当前事务不可见如果再min和max之间,需要判断trx_id在不在m_ids中,如果在且当trx_id等于readview的creator_id时可见,因为是当前事务创建的。如果在且不想等,说明生成该版本的事务还活跃着并且不是当前事务创建的,该版本记录对当前事务不可见。如果不在m_ids中说明生成该版本的事务已经提交,该版本记录对当前事务可见。
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客观聊一下韶音入职一个月感觉,个人评价感受:个人岗位偏工程技术,整体感受还好,后续持续更新。优势:1.工作氛围:1.1 整体还是比较好,领导的话还是比较和蔼,工作上的话针对具体项目推进难点和具体情况可以直系上级沟通,基本都能得到比较正向的回应和支持。针对项目验证还未落地情况也基本会支持验证推进,和一些稍微大一些企业对比的话,这边还是比较鼓励尝试新的工艺&流程,个人想法更能去实践与铺开。1.2 针对于工作强度的话,这边也没有强制要求加班,新产品项目导入验证难免会有问题需求加班(即使华为的话在新品上线基本会有),但针对一些国企为了数据好看要求强制加班的话这边基本不存在。加班的一些待遇也确实说没有加班补贴,但还是有一些外卖补贴,整体待遇看具体人谈,基本能满足。2.生活 生活的话看个人看法了,这边会要求每个月运动量和学习量,这个看个人看法,我看法至少公司还是关注员工身体和对于后续能力开发,对于韶音不断学习才能提升整体企业的行业能力,对个人来说,也为以后积淀。这个也有人认为占用个人时间,我觉得只能说个人看法3.部门配合度 我是在韶音坪山部分,整体部门之间会比其他企业协调力和配合力会更高一些,具体项目问题也有明确职能划分,针对生产和工程难得的出现比较好的一个配合度。这点也是我对比我上两家比较好的一点。以上就是一个月左右的一个上班体验,整体感觉还是比较好的,团队比较有活力,项目研发和创新也是能得到老板的认可和支持。虽然有些缺少加班补贴一些缺陷,但是整体待遇还是在入职提的待遇需求能得到满足。我可以内推!!全球运动耳机销量第一!骨传导耳机领导者!一路领先,等你加入!国家级专精特新重点小巨人,近7年100%营收增速,高速发展中的企业!⏰ 我们倡导工作生活平衡,拒绝996!!【多领域招才,与你同行】研究类、开发类、产品类、工程技术类、供应链运营类、营销运营类、品质管理类、设计策划类、职能类、IT类【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/aftershokzhr/36940?recommendCode=DSe1vF9A&hash=%23%2Fjobs#/jobs【内推码】DSe1vF9A(内推简历有免笔试的机会!)【工作地点】深圳,部分岗位全国分布投递的uu评论一下姓名缩写加岗位(HFG+产品经理)
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