26届嵌入式秋招预测

近年来，嵌入式作为“软件+硬件”结合的交叉领域，越来越受到高校学生和转行人员的青睐。从 B站课程到各类嵌入式培训班，从 CSDN 博客到 GitHub 项目，学习氛围浓厚，资源丰富。

但到了真正求职的时候，2026届的同学们可能会发现：

岗位没有明显增加，竞争却前所未有的激烈。

一、岗位数量趋于饱和，增幅有限

尽管自动驾驶、工业控制、智能家居等行业依然需要嵌入式人才，但从企业招聘数据来看：

• 传统嵌入式岗位需求增幅缓慢，甚至部分企业压缩 HC（head count，岗位数量）；
• 更多企业偏好“软硬通吃”的复合型选手，岗位变得“宽进严出”；
• 大厂裁员缩编、中小厂招人保守，秋招实际能开放的岗位远不如想象中多。

一句话总结：企业在选人变得更“精打细算”了。

二、培训机构和“转行潮”带来大量竞争者

越来越多培训班打出“2-6个月拿下嵌入式开发岗”的口号，吸引了大量跨专业、无基础的转行者加入。

虽然这类学员背景差异大、能力参差不齐，但对于企业来说：

• 培训班出身的简历铺天盖地；
• 招人时初筛门槛不得不提高；
• 校招生也受到波及，入门难度提升。

你不是不够优秀，只是你的对手比以往更多了。

三、哪些方向“需求稳定”？哪些方向“卷生卷死”？

需求相对稳定的方向：

• 汽车电子（尤其是新能源车）
• 嵌入式 Linux + 网络协议栈 + RTOS 能力强的岗位
• 国产替代硬件底层驱动开发（如 BSP、芯片驱动）

这些岗位虽然难，但对能力要求明确，技术型选手仍有立足之地。

卷得飞起的方向：

• 通用 MCU 工程师（STM32、ESP32、51 单片机）
• 实习生岗位/测试岗转开发岗
• 不要求高学历的 ODM/小厂

低门槛、项目雷同，是这一类岗位“卷”的根源。

四、对 2026 届同学的建议

1. 项目不在多，而在精简单的 STM32 点灯、OLED 显示已经没有竞争力了，必须做出能体现系统能力的项目，例如：自研 RTOS嵌入式 WebServerLinux + 驱动 + 应用打通的项目
2. 强化系统设计能力不是只会用库、照抄 HAL，而是要能理解中断、DMA、定时器的底层原理。
3. 能跨界，就更有竞争力熟悉一点 Python 脚本、了解一点 Qt/UI、能写一点 Linux 应用程序，是未来嵌入式人才的加分项。
4. 提前准备实习 / 内推 / 校招测评秋招打的不是“技术短跑”，而是“信息战 + 心态战”。

总结

2026 届嵌入式秋招不一定更难，但一定更“卷”。岗位数量并未明显增长，但求职者数量持续上升，意味着：想脱颖而出，必须要在“深度”和“广度”上下功夫。

行业不差，只是门槛悄悄变高了。

不盲目悲观，也别盲目乐观，沉下心来打磨项目、复盘基础、关注趋势，仍然能在秋招中拿下属于自己的 offer。