面试造火箭，入职拧螺丝

深有体会，虽然我自己干的时间不是很长但是入职是真的拧螺丝。

刚开始干,顶多分给你个螺丝钉的活，不过也没毛病,不可能上来就造火箭。

但实际上就一个字 卷！！越多人卷 面试门槛越高

内卷的原因

就单纯一个大厂校招，你就会感觉面试的时候你什么都得会。重视基础的大厂（如字节），会在计算机网络、操作系统、算法上面问到你怀疑人生。重视实战的大厂（如阿里），会在高并发、数据库调优、线上问题检查等领域问到你招架不住为止。像我自己当时为了准备面试，从大三就开始各种总结知识点，刷各种面试题了。为了能够系统性地展示自己总结的知识点。

为什么卷？还是人太多了，当时计算机红利不需要你会这么多,不需要你会算法不需要你刷leetcode，一个是技术滞后性 一个还是人太多了。

因为，这几年程序员行业的平均工资确实是翘楚啊！学机械的、学信息工程的，甚至是学文科的，都有很多很多人转行编程。

大家都涌来当程序员，带来的一个很大的问题就是：会加速程序员这个行业的内卷化。 （不过，目前已经比较内卷了。就真的建议大家不要做“奋斗逼”好吧，尽量按时下班！）

我也认同程序员肯定是未来不可或缺的工种，但是平均工资一定会随着越来越多人的入场而降低。但是，牛逼的程序员照样年薪百万，任何时候都缺少牛逼的程序员。

在众多求职者争抢一个岗位的时候，面试官为了能够筛选出自己需要的那个人，一定会提高面试难度，提高筛选标准。 这个是必然的结果！

“面试造火箭，工作拧螺丝钉” 还有一个原因是 面试团队想要搞清楚你的能力上限。 他们想要知道你的能力究竟如何，如果你的能力远远超过对应岗位要求的话，他们会觉得说你在对应岗位上会做的更好！

当然，还有其他很多原因比如开源技术的发展（大部分工作任务真的就只是会用框架就行了）、公司发展的需要。这里就不多谈了！

内卷的结局

这里我想讲个故事，囚徒困境。

第一种：要是甲配合，乙也配合，那他们俩一起服刑半年。

第二种：要是甲配合，而乙选择背叛，那甲服刑10年，乙当场释放。

第三种：要是甲背叛，而乙选择配合，那甲当场释放，乙服刑10年。

第四种：要是甲背叛，乙也选择背叛，那双方一起服刑6年。

在这4种选择当中，你认为，哪一种选择才是“双赢”？毫无疑问，是第一种。

可由于甲和乙都希望自己的利益最大化（希望自己无罪释放，而另一方坐牢），所以他们都会选择背叛。甲和乙的结局，并不是第一种，而是第四种。

甲和乙，并不是双赢，而是双输。

现阶段的内卷，也是如此。大家都陷入到囚徒困境当中，而大家都是输家。

秋招时，我也在牛客看了无数面经，承蒙前辈指路。现在上岸了，想把这份 “真实可复制”的经验 + “避坑血泪史” + “硬核面试真题库” 回馈给大家。

我把自己的笔记整理成了专栏：《剑指大厂后端SSP通关指南》

✅ 25届秋招亲历者视角： 从双非/非科班角度，讲透如何高效突围。

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