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想问问大家，菜鸟的仓库岗，和小国企200人左右的新能源国企的采购岗哪个更好点呢

找了一段时间都没找到心仪的工作，现在已经妥协了面了几个销售性质的工作。想问下大家应届生第一份正式工作重要吗？还是先沉淀呢？

重庆24届毕业专科牛马一枚，毕业过后找了许多工作，只干过两份销售，学的通信技术，目前很迷茫，不晓得后面要去干什么，有没有大佬指点，简历方面需要修改的地方求指教

上周陆陆续续给20多位有求职/职场问题的牛宝们给了初步的建议，同时通过这几天在牛客上的观察和思考，也有3点想跟大家分享，希望能够给到你们一些灵感或帮助：1. 不要追求一份“完美简历”一方面，可能花费太多不必要的精力，反而忽视了其他重要的环节；另一方面，可能会过分拔高HR/业务面试官期望，面试表现跟简历落差太大，反而起了负面作用2. 避免根据零散的修改建议频繁改动简历首先我觉得要感谢所有真诚提出建议的朋友，这几天的使用，感受到牛客确实是一个大家友爱互助的平台，那我们使用正确的思路就可以更加利用好这个平台一份好的简历一定是有逻辑的，从页面、排版、排序到每一段内容的叙述，如果只是听取零散的建议，不清楚“为什么要这样写”，最终呈现的结果是会很别扭的（这也是为什么很多牛宝觉得我的简历好像没什么问题，但是又感觉哪里不对）我的建议：找你求职方向的专业前辈或有相关经验的HR来修改，否则每个岗位方向的侧重点不一样，其他的视角不一定适合你3. “利他思维”终利己“利他思维”就是站在对方的角度去思考问题，求职过程中的“对方”可能是HR、业务人员，也可能是招聘实习生，甚至是老板求职过程中最核心的“利他思维”，是让对方能够快速识别到你是我想要的人（至少，你是我感兴趣的人）其他的“利他思维”都是辅助的手段，例如求职实习工作的同学，能够在简历中写清楚可以的时段，这时如果和需求是匹配的，相比于其他沟通以后才能得知这个信息的竞争者，HR在繁杂工作中有限的招聘时间里，优先沟通你的概率会不会大一些；再例如我为什么建议既没有名校背景、也没有相关经验的同学在简历开头写上一段“自我评价”，在HR筛选简历的过程中，一个如此背景的候选人想要争取一份面试，起码要给HR一个面试你的理由（跟这个岗位沾边的工作内容、你有哪些技能、你的软性如何）这篇文章里没有太多具体的建议，更多想分享的是一些思维和意识，感谢看到这里的你，祝所有牛宝都能收获满意的offer（附上一张好运荷花）~