来看看你被kpi了吗

简单解释一下kpi：

关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：

1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=5

2.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间

3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术

如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）

1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快速约你面试的可能。

2. 面试时长不正常，很多公司面试时间都有一个范围规定，一般来说超出时间问题不大，时间太短基本就寄了，但这个和kpi关系不一定很大，也可能是不愿意继续浪费双方的时间草草了事了。

3. 面试的非常好，聊的也很投机，问的也很简单，反手秒挂，可能已经确定了人选，只是为了满足把所有人都快速面完的kpi。

4. 面试官的态度不对劲，可能特别随意，在食堂吃着饭就开始面，也可能笑嘻嘻的不肯定也不反驳你，或者特别严肃各种压力你。

5. 投的和面的不一样，比如你投的后端，来了个前端的面试官，也不问你简历里的东西，就问他做的一些东西，然后秒挂了，你一脸懵逼。

那咋避免呢？

很遗憾的告诉你，经过我多年的经验来说，大部分情况下你压根就发现不了，也避免不了，比如：面试套你方案的，把你当备胎的，即便是kpi也表现的和正常面试差不多的，根本就发现不了，更没法避免。

但是，我们可以在约面的时候去官网看一下流程，再和hr确定一下面试内容，遇到给你换方向的面试，可以直接拒绝，校招的时候简历也别投的太晚，尽量找学长学姐内推，可以给你看到具体的组织架构，甚至可以给你联系到对应的hr，这种情况下遇到kpi的概率会降低很多，其他方案暂时也没想到，我基本就是这么操作的。

写在最后

其实kpi概率没那么大，没必要很怕，放宽心态遇到了就当成一场试炼就行了，更多的是当备胎，做横向比较挂的，不要怕kpi，还有一件事，有些时候很要看运气