字节跳动-后端研发工程师-实习生招聘

拷打项目，问的挺详细，很多没考虑到的问题，没回答上来，还有压力测试啥的，涉及到qps相关的少量八股，八股也会夹着项目问：mysql隔离级别redis和redission的区别，redission的优点，能否单例部署redis的bitmap的相关语句书写手撕：提供一个数组和一个链表，要求删除链表中出现过的数组中的节点，链表结构要自定义总结：八股就过一遍，基本忘了，继续背吧，代码题刷的时候也要看看人家节点咋定义的

75min问了三分钟实习（后续反问的时候说感觉这个实习都没什么产出，就没怎么问）拷打20min项目，看到我项目中有用到ai，问了spring AIredis set nx和看门狗的区别，技术选型时怎么选反射的应用和底层jvm的跨平台特性（这个不怎么记得，只回答了字节码巴拉巴拉）依赖注入的底层原理（吟唱八股被打断，他说是想问更底层的实现，鼠鼠真的不会）udp和tcp的区别和应用udp怎么实现可靠传输http3.0的实现io多路复用怎么截获局域网的流量一个图片1920*1080的占用内存是多少，如果每个像素带透明度是多少位的一个游戏哪些资源放在磁盘哪些放在内存虚拟内存的作用和实现（这个不会）手撕：...

一面 80min 6.3-自我介绍-实习内容拷打：介绍一下项目的模块、探讨了MCP和其他的AI问题。-八股进程线程区别、关系、为啥不直接用进程来调度、线程失败了怎么办进程有哪些通信方式、多线程冲突了咋整innodb的索引结构、B+和B区别、聚簇索引和非聚簇索引、列举判断索引失效问题，其中有一个判断select * where a=1 or b=1 and c=1 索引是否失效：and>or ，因此该查询划分是：where (a=1) or (b=1 and c=1)，其中a=1的部分可用索引。介绍一下事务和事务的特性、并给出场景判断是哪个特性、事务隔离级别、分别说一下这些隔离级别可能存在什么问题什么是幻读、手撕：员工到食堂的最近距离的总和。就是两个数组，找出这些数组的最小差，用了暴力+优化两种做法。二面-40min 6.6    无自我介绍 无手撕-介绍实习。介绍了项目流程然后问我一些相关问题：怎么优化、mcp和function calling的区别、RAG流程、怎么提升准确度、知识库怎么做的、知识库检索的原理、向量距离怎么计算、为啥需要reranker、Prompt有什么经验、多Agent了解么。-基础知识：数据库索引失效有哪些、数据库隔离级别、Redis中的过期时间怎么设置、热key问题、缓存雪崩和击穿。总结：面试官说理论欠缺一些，很多只能答出部分，都是在使用角度说的，后续需要补习一些理论知识。 一面二面的问题可能会相同，因为面评可能没写具体问什么问题，所以之前问过的内容还要复习。三面-25min 6.10自我介绍纯拷打实习内容，话术准备不足，实习项目还没问完就被面试官结束了。三面实在不尽人意，但暑期实习也到此为止了。发发面经攒人品。——————更新HR面已过，45min，HR啰哩巴嗦问了一堆实习内容，项目经历，因为我最近心情低落，后续再更新HR面的问题。因为这个HR导致到手的offer被迫放弃了。在此叮嘱xdm，HR面重要的是把自己的经历、信息和HR确认清楚，把自己的自信呈现出来，其他的一点也不重要。面试过程中不要轻易信任别人，尤其是HR，她工作出现的问题只会让候选人背锅。

刷了一两个月上岸帖，终于到我啦字节整体给我的感觉很好，也算是得偿所愿拿到了梦情offer。真的很感谢我的hr小姐二面挂了以后立马帮我推给了新的部门，并且在我每日的询问下不厌其烦帮我推进查进度。最后一共5技术+1hr上岸（不得不夸字节的效率 Timeline：5.6一面 5.10二面 5.12三面 5.21四面 6.03五面 6.9hr面 6.11offer 感觉找实习除了实力运气也很重要，碰到好的hr和知音面试官也是不可或缺。字节的面试官给我的感觉特别好，基本都是全程微笑 本人非科班，专业是人工智能，去年暑假找人工智能岗位的实习被挂麻了，缺乏经验和刷题是一方面，但感觉人工智能比较卷学历和pap...