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BG :双非本大三-1,面试官很好,时间一个小时左右,面试难度较低,过程中我会去扩展,他也允许我接着扩展的聊。0,简单聊了下项目(服务注册,网关路由规则自动生成的实现)1,写题 力扣 64,最小路径和(√)2,SpringMVC组件HandlerMapping,SpringBoot监听器扩展(√)3,HashMap底层原理,扩容流程等(√)4,窗口计数法,滑动窗口算法,令牌桶,漏桶算法对比,源码实现。(√)5,限流导致的热key问题(×)6,JVM内存结构​    程序计数器:为什么要有这个?​    方法栈:局部变量表,操作数栈,动态链接都细致聊了一下​    堆:内存结构。​    方法区:问了一下和反射的关系​    本地方法栈:JNI是什么7,对象逃逸分析 ,常量替换优化(√)8,可达性分析算法和引用计数法(√)9,new对象过程,指针碰撞,空闲列表。(√)10,聊G1 , CardTable和RememberSet怎么配合解决跨代引用?什么时候更新RememberSet?(√)11,AnnotaionConfigApplicationContext启动流程(默认的bean后置处理器,beanfactory后置处理器,refresh()关键步骤)(√)12,Spring循环依赖解决(√)13,Redis一个DB的结构(√)14,Redis的网络模型,聊聊Reactor执行流程,哪些地方用的多线程。(√)15,哨兵集群如何监控,故障转移,通知(√)16,主从模式,全量同步流程,增量同步流程,无磁盘复制优化(√)17,Mysql的Online DDL(√)18,独立表空间(√)19,索引结构,页格式,行格式。(√)20,隔离级别,MVCC(√)21,两道简单sql(√)二面:0,一个小时左右,面试官很好,0八股0算法,过程中会去引导你思考,答出他想要的答案。1,手撕阻塞队列 (√)2,手撕10进制转62进制 (√)3,一个系统设计题 (过程会引导思考)4,手撕md5哈希摘要算法(×,感觉面试官聊嗨了,这也能手撕?🤣)5,场景题,不同隔离级别下select的值 (√) #字节# #字节实习#
投递字节跳动等公司9个岗位 Java求职圈
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字节实习1年,转正失败
timeline7月初:确定有 hc 后发起转正,催了 hr 快3周后才给安排面试。中途问 hr 是否和校招排序啥的,一直回避问题,不过去年好像也是n轮面试,当时就没往心里去8月初:离职8月中旬:三面面完面完几天后:问啥时候发意向,hr 约了几天后私聊8月底:告知转正排序比较拉胯,建议等的同时看看外面机会。ld mt 去问 hr 也都没结果9.13:问 hr 情况,hr 说 hc 盘点没了,寄了,说帮忙看看其他组的机会9.14:上午,走官网投个抖音,发现简历没锁,说明可能很早就释放简历了整个过程中,mt 人还是挺好的,期间一直帮我问各路 hr 情况,也很早就帮忙问 hc 啥的,确定组里有唯一校招 hc但 hr 就太搞了,打一开始催转正约面就挺难绷的,mt 飞书发消息问 hr,飞书消息直接未读一星期。然后转正走完流程后跟我说排序比较差,建议看看其他厂机会,一开始自己确实有点小懵逼,但仔细想了想,我们组一整年就我一个实习生,hc 也只有一个,问了 mt 也说最近压根没面校招的,那我排序有问题,我**是跟鬼排序的?然后昨天问了下情况,跟我说没 hc 了,我说不是6月就确定了有唯一 hc 么,跟我说我走后重盘点了一次给我盘点没了。至此已经搞的人十分火大了最后跟我说会帮忙看其他组的机会,结果早上去官网投了一把简历,发现简历都没在锁定状态了。你要是挂,要是没 hc 啥的,不妨早点说,把话趁早说明白点。哪怕真有校招的来排序,最终说我确实能力不行、技不如人,这我也愿意认,但论产出,自己是一个项目的 owner 了(从零开始搞的,属实是项目半个爹了,mt 也觉得产出非常多了);论排序,我**组里全年唯一的实习生,hc 也就一个,对内没别的实习生竞争,对外 mt 说组里没在面校招生,这搞 ** 呢?一顿操作下来,真把人恶心的不行#字节跳动# #字节实习# #实习转正#
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