广东利元亨-人才发展专员线上面试记录0515

📍面试公司：广东利元亨智能装备股份有限公司

💻面试岗位：人才发展专员，2025/5/15，30mins，未过

岗位职责:

1、负责系统数据采集、分析、建模，治理，通过系统模型搭建实现线上识别人才,提升人效。

2、负责人才梯队认证与建设，能独立进行人才评价、人才发展等信息的搜集,并能对照标准发现执行中的问题。

3、负责人才发展项目管理体系的落地实施，建立各类人才认证数据库，有效筛选人才。

4、负责人才项目的运营与实施,能独立解读政府及公司重要人才发展项目的操作指引，输出可执行的项目实施方案。

任职资格:

1、本科及以上学历，大数据治理、人力资源管理、统计学等相关专业。

2、数据敏感度高，逻辑清晰，具备较强的报告撰写能力，能够发现关键影响因素

3、有相关数据治理/人才组织发展/人才职技能评价/人才任职资格管理/政府人才项目申报等经验者优先，有社会实习经验者优先。

4、能熟练使用办公软件。

❓面试问题：

1. 自我介绍

2. 上一份工作离职原因

3. 在社保中心主要的工作内容

4. 之前的薪资

5. 毕业后有3个月时间断层没参加工作的原因？

6. 上一份工作和所学专业不对口，是怎么考虑的？

7. 大学期间的绩点/加权成绩？

8. 大学所学专业、社保中心工作和现在应聘的人才发展专员（偏向组织规划、人力资源），你对这三个之间的跨度是怎么理解的？以及你会如何开展工作？说明如何能胜任这份工作？

a)我先讲一下对人才发展专员的理解：

9. 怎么运用你在大学所学知识和实习工作经验，更好地在企业中发挥你的能力？还有你的职业规划？

10. 面试官介绍工作内容和所需能力

a)主要工作内容

i.职业技能等级评价

ii.职称申报（挑战性：要沟通对接的人，数量多，跨度大）

iii.公司整体人才发展建设

b)能力匹配和个人意愿

i.跨部门沟通能力

ii.抗压能力

iii.加班重

11. 问对上述情况的意愿和能力是否能匹配？

a)我居然答的是执行性强。。乱套公式！

b)抗压力，嗯嗯啊啊半天也没说

c)加班，可以接受加快工作效率的加班，为了不耽误进度

12. 上一份工作对接的上下级是谁？业务开展要和谁沟通？联系上下级的关联性。

13. 在学校社团里有负责过什么策划活动？体现上下级传达能力的事？

14. 工作对个人的逻辑性要求比较高，你对自己的评价？

a)逻辑性可以体现在工作和生活中，我就拿找工作来举例吧（也是停顿了十几秒，想不出怎么阐述）

15. 个人对职业规划有什么想法？

16. 对公司的了解？

17. 对于在惠州工作有什么看法？

a)个人意向在广东这边发展，喜欢人文氛围，行业头部企业多，工作机会也多。

18. 为什么选择制造类行业？跟大数据专业关联性不大。

19. 面试官委婉表达不太匹配，说我可以多往刚才提问的点上思考下自己的能力和发言表达。包括过往经历结合到现在的工作中。

20. 问我薪资可以接受多少？

21. 反问：

（1）如果能入职，可以提前准备什么？——HR会和你沟通的，不用担心

（2）招人是因为业务量大才新增，还是上一个同事离职呢？——业务变多，新增岗位

🙌面试感想：没通过，反馈很快，面试官提问挺专业的，还给了后续求职建议。遇到一下卡壳的问题，不要太紧张，少说语气词！