别让“敲门砖”变成“绊脚石”

三小时四道题双机位在图书馆做的，双机位不好摆放，只能放侧面调整了一下通过系统了。结果考试的时候监考一直弹消息让我露出上半身，挺搞心态的，实在没办法只能当没看见还好题目也做不出来1.无主星渊 2.高伤连招 3.小人闯关 4.界面堆叠做了1和3，自认为没有问题并且自测点全过但是无法AC2是有向无环图，4是大小括号以及一大坨规则，不熟，不想做坐不住了提前交了题目感觉都挺长的，记不住，可能确实和网易无缘吧，两次糟糕的发挥都是网易别因为不规范给我拉黑了就行

暑期游戏研发timeline：3.22 笔试3.25约一面 3.26一面 一小时4.3约二面 4.8二面 一小时4.9约hr面 4.11hr面 半小时hr面试官跟我说一周到十天给结果，聊的还可以不会把我挂了吧，焦虑的许愿然后等待，不想再拉长战线了。----4.18更新----流程已结束，hr面完一周后挂了

你为什么要从上一家公司离职？ 这个问题实在太高频了，几乎每次面试都可能遇到（注：应届毕业生除外，校招类的场景除外）。其实这个问题不难理解，作为招聘方最重视的就是员工的稳定性，如果你从上一家公司离职的原因和理由不是那么合情合理，那么面试官就有会担心，你入职后难以稳定发展，同样可能过不了多久又离职，这是HR面试官最担心的事....所以回答这类问题，需要结合自己的实际情况，不能扯大谎，但是也要注意表达，避免自己掉如坑中，一定要事先考虑好这类问题的回答模版。我们先来分析下，面试官提这个问题的背后在面试过程中，候选人要了解面试官提出此问题的考察方向。一是职业稳定性，面试官想了解候选人是否存在频繁跳槽或潜在离职风险，最大化的保障公司利益，避免因为候选人的突然离职导致工作受阻。二是情绪管理能力，观察候选人是否对前雇主抱有负面情绪，如果因为离职的事情发出一些攻击性言论，说明该候选人对公司毫无感恩之心。三是职业规划性，进一步了解候选人之前离职，是基于主动的职业发展选择，还是被动逃避问题。四是人际适应性，通过询问对方的缺点，来隐性考察候选人处理团队矛盾或管理冲突的能力，确保入职公司后可以与他人友好相处。回答这个问题，我们要抓住的要点一是客观原因优先，尽量说一些对自身影响不大的原因，比如团队重组或行业变化等，避免出现主观情绪。二是强调成长需求，候选人要及时表明自己在工作方面的追求，比如寻求技术深度，或想在管理能力方面有所突破。三是关联性岗位价值，要向面试官表达出为何当前公司可以满足自身发展需求的原因。四是保持感恩姿态，候选人要肯定前公司的收获，体现个人职业成熟度。注意事项：一定要避免这三条一是避免负面评价，比如说一些前公司的缺点或不足，类似于管理混乱、领导能力不足一类的问题。二是忌透露敏感信息，比如离开上一家公司是因为薪酬低于行业水平或者被裁员。三是防止逻辑矛盾，比如应聘同类岗位，却说讨厌加班，这就可能会引起面试者的质疑，要确保离职原因与新岗位特性不冲突。

base是成都天府软件园，需提前实习 4.1 笔试，4.8主管面，4.15技术面，4.16约4.17的总监面，拒三面终止流程 感觉二面的技术官思维很敏捷，问的问题更偏向原理性的，即“为什么这样设计”，好几个问题都答挺一般的。 一面 后端开发与实习经历： 问题：请做自我介绍 问题：数据中台项目具体负责模块 技术能力评估： 问题：告警规则是数据库写死还是可配置 问题：遇到前后端职责争议如何处理 学习方法与成长： 问题：最近学习的新知识 追问：为何选择不同学习方式 职业规划与岗位匹配： 问题：为何选择后端方向 问题：是否接受实习 公司业务了解： 问题：是否了解...