京东暑期实习面经，零售，Java 一面

本人是超级拖延症的摆烂混子一枚去年海投了一堆简历找实习，现司老板看中我的学校直接发了offer，当时签了半年，因为后期本人一直摆烂没有找到暑期实习，就一直没有跑路，今年四月份左右开始带教开始频繁试探我的态度，询问是否要留下，我看他们意思是希望我毕业后入职或者读个硕士之后继续在这里工作。但素因为本人实在选择困难症根本不想做任何决定，一直打算混着找暑期实习就一直含糊其辞。现在合同签的时间快要结束，本人还是0offerTAT本想着干脆拿这段实习经历直接秋招，但素上次团建的时候老板提了很多次希望我留下，虽然一直提醒自己这只不过是老板画饼而已，但是许久没有被其他人如此确切直白地肯定还是让我感觉当场要被哄成胚胎了说实话我也不知道我干了多好的活，但是老板好像一直觉得我很厉害一样？甚至一些同事也觉得我干得好，大概只有我带教才知道我是个摆子当时差点上头了直接同意，幸好我还存着一丝理智说再考虑考虑，但其实回去之后就开始畅想逃避秋招直接开始做毕设的摆烂生活（）这几天冷静了一下又犹豫着，还没答复，也就没有到达谈薪和下步规划的事情。目前的情况是这样的现司的缺点之一是小厂，给的薪资我预估不会很高，但素本人这种懒货平时根本不会询问其他人的工资基本也无从参考，并且作为小厂，第一份工作，后面如果离职的话我想这段经历肯定是不如那些在大厂磨练过的，以及在正式入职之前肯定还是按照实习算，也就是说在明年之前估计还是拿着实习生三瓜俩枣过活。缺点之二是，说实话我真的对小厂还是害怕，总怕小厂倒闭，觉得大厂稳定一些，本人性格确实还是那种不太喜欢一直换工作的。缺点之三是，如果同意之后，由于本人一直都是基本全职实习，基本也没什么时间好好准备秋招，相当于就是吊死在这一棵树上了，因为同事们平时还算比较帮衬我，如果说我同意又反悔我自己都感觉很不是人。现司的优点之一是，目前和团队磨合了将近半年，还算合拍，同事都比较正常人，相处起来氛围还行，因为是小厂，同岗位员工数量很少，互相之间基本没有什么竞争，可以说基本没有利益冲突。优点之二是带教真的掏心掏肺在教我，学到很多东西，虽然我不知道这些有没有用，毕竟我也只在这里待过，但是真的是很认真那种，比我当家教带学生还认真，这种确实太良心了，我也不知道带教图啥，可能就是单纯好心。我一直拖着没离职专心找暑期实习很大程度上是因为他带的确实好。如果留下来估计还是跟着学东西吧。我干的活基本都是他先干一遍，然后教我干。优点之三是老板平时基本不管你，只把活干完就行，没有什么特别大的规矩，考勤什么的都不管，当然他也不在乎你是否加班，这算是双刃剑吧。实际工作强度应该和一般的公司一样大，就是可能自由一点。       

永辉超市还有救吗？永辉超市刚刚发布了自己2024年的最新财报，所有看过的人都会倒吸一口冷气。这家曾经的超市巨头，已经连续四年累计亏损超90亿元。光是2024年就关掉232家门店，相当于每1.5天消失一家店。永辉超市一边捧着“胖东来模式”当救命稻草，一边被名创优品老板叶国富低价抄底，连胖东来创始人于东来都忍不住吐槽：“花钱买了个罪受”。  这出商战大戏背后，藏着传统零售业转型的集体焦虑：“规模为王”的时代落幕，永辉的“断臂求生+网红改造+资本赌局”组合拳，到底能不能打出翻身仗？  永辉的ICU账单：越止血，越失血？时间倒回2019年，永辉还是中国超市界的“优等生”：年营收932亿元，门店数144...

要考虑也是那种大型的有科技部，或者软开中心的国企。中小国企的校招开发完全没有存在感，上升空间也很窄很窄，技术好的差的在领导眼里都一样。外包大哥们不用跟你一起加班，工资也比你高的多，业务那边的同事更是自视甚高，另外有点啥杂活都喜欢从你这“技术部门”要“年轻小伙子”😩

专栏简介300. Java 15 中偏向锁废弃的考量：性能与适用场景Java 15 决定废弃偏向锁，主要基于以下两方面考量。首先，在多线程竞争激烈的场景下，偏向锁的撤销成本较高。当一个线程获取了偏向锁后，若其他线程尝试获取该锁，JVM 必须执行撤销偏向锁并升级为轻量级锁的操作。此过程涉及线程暂停、锁状态修改及恢复等，这些操作的开销在频繁发生时，甚至可能超过直接使用轻量级锁。因此，高并发下的频繁撤销会成为性能瓶颈，导致系统整体性能下降。其次，偏向锁的设计初衷是优化单线程频繁锁重入的场景，然而现代应用程序普遍为多线程设计。在多个线程交替访问同一资源的情况下，偏向锁会被频繁撤销和重新偏向，无法发挥其...