之前拒了小公司，担心自己没有班上也没有收入来源，继续春招也快有一个月了。期间和毕业设计掺杂在一块做，鼻炎和口腔溃疡轮番发作，感觉整个世界都是压力满满的。后面参加宣讲会投了家制造业公司的人才岗，相对也没那么看中技术吧，感觉需要的技术也是以进去现学为主。面了三次，昨天上午告诉我面试通过了，今天线上签约。工资也比之前的小公司要好一点，公司体量也更大，比之前的小公司更让我满意一点。虽然我其实可以骑驴找马继续找，还有不少投过简历的企业联系面试、笔试，但我真的感觉累了。身边的舍友或恋爱，或提前进组，或是在利用大学余下的一点光阴猛猛地打游戏。大学没给我太多美好的回忆，我没有主动争取美好，也没有运气好到被美好砸上头顶。最近当我暂时忙完最近手头的事情时，恍惚间我会想起一个午觉醒来无所事事的下午，没有ddl，没有求职的信息和电话，也没有课，想做什么就可以做什么，时间完全是属于你自己的。这样的下午我以后大概也很难有了。“吾欲与若复牵黄犬俱出上蔡东门逐狡兔，岂可得乎！”

高途教育科技集团-2025春招提前批 【校招岗位】 青藤班课主讲，15W~30W可更高（V1-V20级别） 素养小班主讲，10W~20W（主营核心业务岗位，稳健增长） 素养学习顾问，10W~20W（主营核心业务岗位，稳健增长） 素养直播主播，12W~15W（郑州落地新团队，晋升发展空间大） 【薪资待遇】六险一金双休，每月10号发薪，提供住宿解决方案，带薪年假、年度体检、企业打车、企业内购、团建旅游、部门激励，入职即配置价值万元大礼包… 【内推链接】https://jsj.top/f/fkgiPm 【内推码】GTCSY

具体来说，‌小天才的面试流程通常包括网申、‌笔试和面试环节。‌网申后，‌应聘者会很快收到笔试邀请，‌笔试内容涵盖基础知识、‌编程题以及场景分析题等。‌通过笔试后，‌应聘者会进入面试环节，‌面试通常包括技术面和非技术面，‌技术面主要考察应聘者的项目经验和基础知识，‌非技术面则更多关注应聘者的性格、‌处事风格以及与公司文化的匹配度。‌面试结束后，‌公司会在一定时间内通知应聘者面试结果。‌整体来看，‌小天才的面试流程紧凑有序，‌注重应聘者的实际能力和潜力‌。‌你，将影响谁的童年⭐小天才2025届春季校园招聘【公司介绍】公司成立于1995年，专注于打造高品质儿童智能产品，目前旗下拥有“小天才"“步步高"两大品牌。【招聘岗位】每人可以投递2个志愿-技术类：算法、开发、大模型数据、运维等-产品类：硬件产品经理、软件产品经理-营销类：电商管培生、营销管培生、消费者研究等-职能类：人力资源等-设计类：工业设计、结构工程【岗位城市】东莞【福利待遇】提供有竞争力的薪资，绩效表现优异会带来加薪机会+年终奖米哈游+激励收入+五险一金+带薪年假、团队旅游、新人安家费、年度体检、支持落户、通勤班车+步步高实验学校保障子女教育无忧，滨海湾精装人才房火热建设中【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/eebbk/37594?recommendCode=DSh74pMh&hash=%23%2Fjobs#/jobs【内推码】DSh74pMh（简历优先筛选，后续有问题随时联系）使用内推码简历优先筛选，有任何问题包括进度查询可以私信我，内推后在评论区留言【姓名缩写+岗位】，方便捞人和确认投递状态 #小天才#                                                                               #校招#                                                                               #内推#                                                                               #秋招#                                         

在现代软件开发中，API（应用程序编程接口）作为连接不同系统和模块的关键组件，其重要性日益凸显。随着软件应用的互联性不断增强，API的数量和复杂度也在不断增加。传统的API测试方法面临着诸多挑战：1.手动测试效率低下：手动测试API接口耗时耗力，难以覆盖所有可能的测试场景，容易遗漏潜在的缺陷。2.数据一致性问题：研发和测试人员使用不同的数据源进行操作，容易导致数据不一致，影响测试结果的准确性。3.测试覆盖率不足：手动测试难以实现对大量API的全面测试，导致测试覆盖率不足，无法充分验证API的稳定性和可靠性。4.难以融入自动化工作流：传统的测试工具难以与持续集成/持续部署（CI/CD）自动化工作...