禾赛科技内推-禾赛科技内推码

嵌入式软件工程师面经,希望能帮到牛油,没顺序,按记忆整理,几面整合了

  1. C 语言C 语言编译的几个阶段,分别干了什么?可执行文件的各个段分布是怎样的?const 变量分布在哪里?全局变量分布在哪里?用预处理指令 #define 声明一个常数,用以表明 1 年中有多少秒(忽略闰年问题)。
  2. 通信接口串口有几根线,中断如何配置?IIC 有几根线?讲一讲怎么通信?详细说一下读取寄存器的流程。
  3. 操作系统说一说任务有哪几种状态?就绪和阻塞的任务放在同一个链表上面吗?任务怎么进入阻塞态?说一说死锁,怎么解决死锁问题?
  4. 计算机架构ARM 的寄存器有哪些?哪些寄存器是任务切换的时候自动装载的?M7 内核有几个堆栈指针?这两个模式怎么切换?怎么判断处理器大小端?
  5. TCP/IP 模型移植过 LWIP?说一说 TCP/IP 的七层模型。TCP 在哪一层?网络层是什么协议?
  6. TCP 与 UDPTCP 和 UDP 的区别?IP 首部有哪些东西?TCP 首部有哪些东西?
  7. ARP 协议IP 地址怎么知道 MAC 地址?跨局域网发送的是谁的 MAC 地址?
  • 手撕代码:无重复字符的最长子串(用 C 语言)。
  • 给出两个数 a 和 b,给出 target,求出两数之和并不断进行方法优化。
  • 请详细介绍你做过的嵌入式项目,包括项目背景、目标、主要功能以及你在其中的角色和贡献。
  • 项目中有没有遇到过与硬件交互的问题,是如何解决的?
  • 有没有测量过 IMU 精度,具体是怎么做的?
  • 在太空设备中遇到无法复现的偶发故障时,如何设计固件层面的自愈机制?
  • 在采用 PMU 的动态电压调节方案时,如何建立不同工作模式下的电压 - 频率对应表?当出现偶发性的运算超时故障,怎样验证是否是 DVFS 策略导致的时序违例?

🔸从小就对编程不太感冒🌚,一直特别喜欢文学📚,但兜兜转转还是成了理科生👨🏻‍💻。

🔹因为课题组合作的关系,被我导👨🏻‍🏫安排来禾赛实习,目前是算法岗小白一枚🙈。

🔸禾赛算是中厂,不得不说员工福利和待遇蛮好的🈵!早1️⃣0️⃣晚7️⃣,🈶免费的零食区🥪和饮料区🧃、免费的健身房🏋️、午餐晚餐都有补贴🆓,公司的办公环境💻也很舒适✅。

🔹刚入职2️⃣周就赶上了公司十周年年会🎉,入职大礼包🎁和年会抽奖🎟️ get✅。

禾赛科技25届校招内推启动拉,留言姓名缩写+岗位,会跟进进度!

1.内推岗位包括软件、算法、测试、电子、fpga、芯片、米哈游机械等多个研发方向的职位。

2.薪资: 赛子的薪资还是很香的,了解过的同学应该都懂,基础年薪+年终奖+项目奖+期权

3.福利: 零食饮料不限量免费供应,午睡太空船,团建,节日礼物,餐补,台球室,TCL、健身房等,公司有人才落户政策

4.校招内推

【校招内推】https://kwh0jtf778.jobs.feishu.cn/229043/m?external_referral_code=8XSNEFE

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#内推##牛友职场人脉来了#
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发布于 04-13 16:05 江西

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到今年的七月份,我在联洲工作就满4年了,最近在小地瓜上看到我司的讨论热度蛮高的,我想用最真实的工作体感,和大家聊聊那些大家关心的"传闻"与"现实"。我在毕业那年拿到了联洲和另一家手机大厂的offer,当时的情况是联洲的薪资略高一点,另一家平台很大,同时工作强度也很大,也曾非常纠结,问了几个学长,感觉联洲这边自由度会高一些,不那么螺丝钉,于是做了最终的选择。入职前我是有“赌”的心态的,不过好在现在回头看,没有感到后悔。关于个人提升+加班强度我是做软件工程师交换机方向的,组里项目节奏挺快的,但也是真的能看到成果的那种。我们每天早上会有简短的内部站会,大家碰一下自己的工作进展、当天的任务目标、项目卡点,然后就开始做自己模块的代码开发、问题调试工作,快的时候,可能几天就能看到自己写的代码解决了澳洲客户的诉求,前线的e人产品和业务经常给我分享客户的截图,“Bravo!”,还是很有成就感的hh软件和硬件的配合很紧密,在处理新机型的软硬件联调时经常遇到一些前所未有的课题,不只是联调板卡、测试接口,有时候还需要对一些不知名问题做定位,比如有一次我发现CPU和外设MAC芯片的数据传输效率很低,导致软件的数据包处理效率一直上不来,后来我通过深挖MAC芯片报文处理流程,反复分析测试性能结果,最终定位到是DMA引擎的问题。我们每周团队内部都会开展一些技术交流,我自己也会在工作过程中进行文档记录和技术总结,总之一个项目做下来感觉能学一堆东西,所以对于网上说的“学不到技术”我其实不是很get,工作了四年我感觉我还是不断有技术提升的。另外,现在公司在人才发展上也很下功夫,其实这块一直是tp相对比较弱的,甚至是被内部吐槽的,大家度过试用期后更多的是野蛮生长,缺乏公司牵引。最近公司应用了新的职级体系,和大厂进一步拉齐,新体系下,每个职级、每个岗位都有对应的人才画像和能力标准,这些内容帮助我知道相较于更高的职级,自己目前的短板是什么、发展的方向是什么。之前脉脉上有一个著名的词条说“tp是985坟墓”,我在想或许有没有一种可能,老板们其实也看到了,虽然我们是小卡拉蜜,但公司是有一直在关注和想解决方案,这点还是挺暖的。加班么是有的,但主要来源于项目确实多,倒没有无意义的加班耗时间。只要效率高,就能下班早。关于氛围联洲的领导和同事真的非常nice,整体公司同事的素质很高,大家的沟通都是直来直往,即便有什么争执也是围绕项目开展的,所以职场生活的体验是非常好的。而反观一些在大厂的朋友,经常会吐槽他们的派系斗争、向上管理、邀功文化等等。着重说一下我TL,他突破了我认知里面对于上位者的印象,在我刚加入公司时,他手把手地带我上手工作,为我兜底。我的TL是一个非常让人安心的存在,记得入职两年左右的时候,我要独立负责一个重要项目的汇报讲解,激动之余,我焦虑得好几天睡不好觉,TL空出时间帮我一遍遍过材料,还给我安排模拟汇报,告诉我“你放手去讲,我在台下呢,有刁钻的问题我会出手”,当时的心情真是无法形容的感动。联洲是一个这样的平台,因为校招生占比很大,部门的领导基本也是校招一毕业就加入的,所以大家有着很强的“撑伞”心态,我也是一样的,现在每年的7月份我会给应届生当mentor,我们能够共情校招生出入职场的迷茫和困惑,愿意为大家撑伞。关于福利加入公司的这些年来,我能真切地感受到公司和我在一同成长和发展。从5栋搬到新大楼、弹性打卡7.5小时工作制改革、活动经费提高、节日开始有礼盒,这些改变都让我觉得,公司是切实把员工的福祉放在心上的,也让我更有信心在公司长期发展。就说这么多吧,四年前的我和大家一样,拿着offer反复对比,生怕选错赛道。如今想对当年犹豫的自己说:选对能让“小透明”发光的舞台,可能比追逐别人定义的“巅峰”更重要。预祝大家都可以找到适合自己的人生节奏,有所收获!#联洲##tp-link##找工作时的取与舍# #工作体验# #你认为工作的意义是什么##实习##校招#
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创作者周榜

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