这个春招真的是给孩子整吐了

还能找什么工作我现在已经不在意是不是java了，有工作就行，但是没人要

管培生面经，一周oc：请简要介绍一下你自己，包括教育背景、实习经历、个人技能和兴趣爱好等。你对叮咚买菜管培生岗位有哪些了解？为什么想申请这个岗位？你对叮咚买菜有多少了解？谈谈你对公司业务模式和企业文化的认识。谈谈你对供应链管理的理解，以及供应链管理在生鲜电商行业中的重要性。如果让你为叮咚买菜策划一次促销活动，你会怎么做？（通用）分析数据对运营管理的作用，你会如何通过数据分析来优化业务？ 分享一段你最有成就感的实习或实践经历，你在其中担任什么角色，取得了什么成果？请举例说明你在团队合作中遇到的一次冲突，你是如何解决的？假设你在轮岗期间发现配送流程存在效率低下的问题，你会如何着手解决？管培生工作节...

👋个人背景：本211 信息管理与信息系统                       两个  offer 岗位都偏运维👏offer1：杭州万向钱潮（汽车零部件 制造业）     薪资：月薪10＋满年后年终奖（前期1-3 月 可能就1，根据实际情况定）       年12多？岗位：IT工程师吃饭住宿：工作日十几块的餐补，住宿300双人间优势：压力小，说的是加班比较少，8小时工作制，杭州城市发展好，机会可能更多缺点：钱少，五险一金基数少，刚去需要车间实操3个月，薪资可能2-3年晋升才会涨，制造业it不知道提升怎么样💯offer2：福建宁德时代（新能源）     薪资：a＋b都5打头，不到点6＋地区津贴1＋＋年终奖3个月（根据实际情况定）   年16多？岗位：智能云平台工程师（流程与it部）吃饭住宿：每月餐补一百块钱出头，宿舍免费（若外宿有补贴）优势：钱多些，没时间花钱能攒钱，宁德时代比较响亮可能能力提升比较快，应该以后好跳，晋升涨薪情况均未知缺点：压力大，加班严重，据说8106，很卷，没有个人生活，宁德城市比较小，以后可能还要考虑#offer比较# #你今年的平均薪资是多少？# #制造业#  #宁德时代求职# #杭州万向钱潮#

薪资倒挂这个问题是绝大多数公司都存在的，或者说99%的企业它都存在的。01. 倒挂的原因主要原因在于，企业内部需要保证薪酬的一个公平性，对外部需要保持一定的市场竞争力。比如同一家公司的同事，他们可能是同一个时间进来的，那他们的薪资涨幅大概都会保持正常的一个状态，就不会说因为这个人那个除非他能力特别强，我们给他额外加薪，或者说升职加的幅度会比较大。不然基本上来说，他都是内部会有一个固定的涨幅，比如说每年5%~10%左右，但是对外，假如说某一个行业或者某个岗位的人特别稀缺，那就公司必须要付出更多的钱才能招到对应的这样的一个人才，不然就竞争不过外面的企业，所以对外的来说他的薪酬的涨幅相对来说内部就会...