韶音春招

秋招和提前批没过的宝子们不要怕啊 ,春招要求不会那么高的,大家面试将项目的时候要学会引导着面试官望自己擅长的方面讲,其实大家的项目方向很广,主要考察的就是你的合作分工,创新思考能力,最后兴趣爱好找一个能释放压力的就行

入职两年真的感觉精神状态蛮好,不要一直盯着头部的大公司,某些小而精的公司也可以投投,韶音是一家很年轻,办公环境也不错的公司,主打一个抵制内卷和抵制996,同时薪酬不落下,有很多体育锻炼的活动,可以说非常健康了,不会说工作已经很累了再强制大家运动

除了一些重要营销节点,日常基本上「不怎么需要加班」。相比一些非常形式主义的公司,韶音“卷”和“加班”的文化还不至于影响到身心健康

并且特别多吃的福利,讲真,如果没这么多运动,我绝对要胖好多

运动:营销和研发都有内部的健身房(但是营销的很小,如图3)。运动可以「报销66%」的费用,覆盖有跳舞、健身、瑜伽、网球羽毛球、超级猩猩等。

-下午茶:咖啡机(只能打美式)、山姆(营销偶尔)及其他小零食

-加班福利:无加班费,但是加班到一定时间可以外卖免单、打车报销

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04-30 17:25
湖南大学 运营
网上热烈讨论#4+4对学上来的医生公平吗##协和的4加4确实难以理解#这个模式,由王辰院士力主推进。王院士还曾经是美国国家医院院士。他在担任原卫生部、原国家卫生计生委科技教育司副司长(主持工作)期间,主持推行了“造福”众多医学界人士的“规培”制度。协和4+4,本科不是医学,也可以上,出来就是协和医学博士。对那些辛辛苦苦本科、研究生、博士一路学上来的人公平吗?另2023年7月的报道:王辰寄语协和医学院毕业生:将多学科的基因融入中国医学界。文章内容中,王院士专门提到董。天龙人婆罗门家族背景雄厚 资源多:外公外籍院士,毕业于协和的爷爷是博导,姑姑姑父也是学阀。爸爸公司给两个🏥修🏠。交错的利益合理化了她一路的神操作她的职业路径下限院长 上限院士饶毅老师在2024年“科学探索奖-医学奖”的获奖发言值得大家读读:1 点穴协和的最大症结:不可谓很轻的任人唯亲问题。导致协和至今未出现探索奖或新基石或未来科学奖获得者。需要向南昌大学学习。2 希望协和努力招聘、培养和支持真正优秀并勤勤恳恳工作的年轻人。不知协和当家人王院士听到“真正”二字作何感想。协和4+4成为婆罗门BUG。网上争论4+4机制引入国内出现BUG,在于:1 录取设计:录取机制没有标准化专业考试2 环境匹配度:没有博士毕业后的规培体系以上两点是客观原因。也有人认为是“人”的问题。人的主观动机有空就钻。肖董披着出轨外衣的丑闻实质是医疗学术圈与行业实体(央国企)LI益/输送,资源/互换。肖的未来岳父母等风头过了会安排工作。董的职业路径院长-部委不会变。4+4继续BUG不想得到这个结局,只能希望在教育、高校、学术、医疗圈来一场从上到下的整风运动 ,管一管权力♾大且手长的学阀,各种形式主义。
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