题解 | 统计每个学校各难度的用户平均刷题数

统计每个学校各难度的用户平均刷题数

https://www.nowcoder.com/practice/5400df085a034f88b2e17941ab338ee8

# SQL语句的执行顺序

# 1.现根据学校和难度查询基本数据

# 2.按照分组后的不同学校不同难度,统计计算的平均值

# 平均值的计算是: 当前难度的问题数量 / 回答当前问题的学生数量

# -> count(qd.question_id) / count(distinct up.device_id);

# 同时注意要保留四位小数 round(x,4) -> as avg_answer_cnt

select up.university,

       qd.difficult_level,

       round(count(qd.question_id) / count(distinct up.device_id),4) as avg_answer_cnt

     from user_profile as up

     inner join question_practice_detail as qpd

     on up.device_id = qpd.device_id

     inner join question_detail as qd

     on qd.question_id = qpd.question_id

     group by up.university,qd.difficult_level

     order by up.university asc;

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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最喜欢秋天的火龙果很...:第一份工作一定要往大的去,工资低点没事。后面换工作会更好找,即使你去小公司,你也不可能不会换工作的。所以找大的去
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