HR 浏览简历最关心的是什么?
HR浏览简历时最关注的核心要素可概括为:
1、岗位匹配度
- 经验/技能是否与JD高度契合(关键词匹配)
- 相关行业/岗位的工作经历优先
2、硬性条件筛选
- 学历/专业是否符合基本要求
- 核心证书/资质是否齐全
- 工作年限是否满足最低门槛
3、成果量化能力
用数据体现工作成果(如业绩增长X%、项目节省Y成本)
- 明确职责与成果的关联
4、职业稳定性
- 工作年限与跳槽频率合理性
- 同一岗位持续深耕时长
5、软性素质呈现
- 团队协作/领导力相关案例
- 问题解决能力的体现
- 抗压与适应能力暗示
6、文化适配性
- 是否有同类企业/岗位经验
- 个人价值观与企业文化契合点
7、简历专业度
- 结构清晰、信息完整、无错别字
- 重点数据/成果前置展示
- 15秒内能抓住核心优势
注:不同岗位/行业侧重点会调整,例如技术岗侧重项目经验与技术栈,销售岗关注业绩数字,职能岗则更看重综合能力与稳定性。
#应届生简历当中,HR最关注哪些?#