vivo基带硬件面经（春招）

#牛客AI配图神器#先说结论，vivo的面试应该一般不直接挂人或录用，就技术面来说，主要负责验证简历内容的真实性和可信度，举个例子，你在简历上写下造过航母，如果你能经得住技术面半个小时的盘问，那么你的标签就是造航母的。反之，如果经受不住盘问，那么你的标签就是瞎扯淡的，与“本分”的企业文化相悖，这种情况下就会直接被技术面刷掉。如果顺利通过了技术面，那么hr面的工作只是负责检验面试者是否为正常人，所以一般不刷人。所以，最终vivo的录用其实依然是按照简历情况进行排序，bg，经历，等等因素，所以写简历的时候千万不能再低调了，当然也不能太夸张。

线下面

一面（技术）：

自我介绍

面试官从几个项目中挑一个让我介绍一下，并且问相关知识点，挑了一个开关电源的项目，让我画出电路的结构图，说出开关电源的原理，设计这种开关电源时器件选型需要注意的问题，我的layout是什么样的。我都回答挺细的所以花了挺久，就没再有其他问题了

反问，人才任用标准和公司培养人才时更注重哪方面的能力。

二面（hr）：

自我介绍

家庭背景

做项目的时候是怎么分工的，遇到问题怎么办