24届自动化专业在国企仓库“躺平”，想转码但Java太卷，选QT还是Go更合适？

​今天给大家分享的是一位粉丝的提问，24届自动化专业在国企仓库“躺平”，想转码但Java太卷，选QT还是Go更合适？

接下来把粉丝的具体提问和我的回复分享给大家，希望也能给一些类似情况的小伙伴一些启发和帮助。

同学提问：

YT哥你好，很喜欢看你们的视频，希望能得到指点。我是24届毕业，双非一本本科，自动化专业。

目前在一机械制造国企的仓库工作，但没有什么实际的工作，也没人管我，有些被边缘化，非常难受，有两个问题想请教。

1.我身边也有不少同学，被国企应聘后，却没有安排工作，甚至有的因此被辞退，为什么会出现这种现象，明明不缺人反而招人。

2.现在想辞职转码（我很清楚很莽撞，但我真的待不下去了），在大学玩过一些嵌入式，还是对编程很感兴趣。目前java太卷，纠结入行选QT还是go？谢谢！

Yt回答：

首先非常感谢你的认可，24届毕业生，双非一本本科自动化专业，目前在一家机械制造的国企仓库工作，然后没有什么实际的工作，也没人管我，有些被边缘化，非常难受。这就是很多朋友去国企是图的国企安逸，然后没有中年危机，但是各位朋友们你架不住，你可能一辈子没有危机吗，你架不住在那里一直是一个底层，你没有上升的渠道，你看不到希望，你要发现跟你一起管仓库的那个人，那个大爷60岁了，跟你做着同样的工作，你会发现你后面30年以后就是他，那这种时候他是很难满足你对未来的一种憧憬的，这种情况下面我一直不推荐特别是你家庭没有背景，你非要依靠着自己的实力逆天改命的话，需要你后面买房买车结婚生小孩养育家庭，都需要你自己来负担的话，那我认为国企你得慎重一点，如果你家庭你不需要考虑买房买车以及你父辈养老的问题，那我认为你可以在国企里面一直待。

我身边有很多朋友被企业应聘之后却没有安排工作甚至因此被辞退，为什么会出现这种现象，明明不缺人反而招人。其实我认为这个问题，企业在这个过程中间，请注意他被辞退，很多的时候他不是针对于某一个人，他是说对于管理上面是对于HR，对HR下了一道红线，你比如说今年我的裁员名额就是50个，那你就找50个名额出来，反正你认为不行你就把他干掉，就这样的。那其实这里的辞退为什么明明又招人，请注意这里有些人他是很难转岗的，比如你现在做了仓库管理，你比如说你们有一个制造的需要招一个这种做机械的相关的，那你发现你现在转也转不过去，只能把你辞退之后然后再招一个专业相关的，所以这一点我认为你不用通过这种明明不缺人反而招人，他不是这个理解，可能来说人不是很匹配。

然后目前想辞职转码，我清楚很莽撞真的待不下去了，大学阶段玩过一些嵌入式，对编程还是很感兴趣，java不太考虑，转行的话QT还是go。从目前情况作为一个双非一本，你现在目前情况还是有机会能够转码的，这是你的硬性条件，我认为还是有机会投出去，能够有面试机会的，然后目前来说来考虑究竟是QT还是 go ，如果你之前有 C/C++ 的基础呢，我认为选择QT，如果你之前QT的基础也没有，我就推荐你 go ，就是你之前有 C/C++ 基础或者你大学里面学过 C/C++ 的话那选择QT，我认为对于你还稳一点，想辞职转码这个我跟你讲一下千万不要，大家各位朋友们裸辞都不推荐，就是什么意思呢，就是包括有很多朋友在一家公司待不下去，我要裸辞，我然后再找工作，大家各位朋友们，裸辞什么都改变不了，裸辞唯一能改变的就是断了你的收入，什么都改变不了，很多朋友认为我裸辞完了之后我有更多的时间可以学习，当你发现裸辞之后他不单只给你带来更多学习时间，从而也会给你带来更多的时间去焦虑，你会更多的时间去产生焦虑，反而你会你的学习效率不一定高，目前来说在你做仓库管理做的仓库的工作过程中间是没有什么压力的情况下，你千万不要裸辞，能理解吧，不要为了你底下的那股不心甘情愿，把你现在本有的一份收入把他给舍弃了，就是在你白天上班晚上回来，你学点QT都行，乃至你在工作过程中间你再听点QT也行。

总结：

一、国企“招人不用人”现象解析

1. 管理机制问题：指标驱动：部分国企HR为完成年度招聘指标，盲目扩招，导致人岗错配（如招技术岗却安排到行政岗）。结构性调整：企业战略变动时，冗余岗位可能被裁撤，但招聘流程滞后（如仓库自动化导致人力需求下降）。
2. 个人适配风险：岗位技能不匹配（如招自动化专业却安排做仓储管理），无法转岗时被迫优化。

建议：

• 主动沟通：定期与上级沟通职业发展意向，争取内部调岗至技术部门。
• 技能傍身：利用空闲时间学习企业所需技能（如PLC/机械设计软件），提升不可替代性。

二、转码方向选择：QT vs Go

结论：

• 推荐选择QT： 贴合用户自动化背景（工业软件/嵌入式上位机开发需求稳定）。技术栈延续C++基础（大学玩过嵌入式，学习曲线更平滑）。

三、关键提醒

• 国企隐性价值： 利用在职时间考取行业证书（如软考中级-嵌入式系统设计师），提升简历竞争力。争取内部调岗至技术岗（如自动化设备维护），为转码积累过渡经验。
• 心态调整： 转码是持久战，日均需投入3-4小时学习，避免因短期焦虑放弃。
• 切勿裸辞： 风险：失去收入来源 + 心理压力倍增（裸辞后平均求职周期长达3-6个月）。优势利用：国企工作强度低，可利用上班时间学习。

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