OPPO，vivo暑期实习

说明：投的应用软件开发，但是面试官问的问题基本上和开发不相干，沟通下来招的实习生好像去数据打标。开场面试官迟到5mins1、自我介绍2、问我的研究方向，有几篇论文3、具体介绍做的研究内容和论文===============================================后面基本上就确定不是正规面试流程了，想到啥问啥问我统计学相关的, 如何筛选数据指标，感觉进去很大概率是给数据做表注

笔试题目不同岗(我投的游戏引擎开发和图形开发)之间差距会很大吗？我是昨天刚交的简历结果明天就要笔试了。只能临时突击一下hot100，刚来的小白没有经验只能求助一下各位大神了。

vivo测评会刷人吗，感觉招的人好少，而且图推感觉做错了好多

入职初期，我对公司硬件相关业务完全不熟悉，专业知识储备不足，工作效率偏低，遇到问题只能频繁向他人请教。我的日常工作主要负责功能测试、手工测试，以及执行测试开发编写的测试脚本。刚入职的一两个月，我一直处于被动执行任务的状态，因为工作繁忙急于赶进度，遇到问题没有先独立思考解决方案，就直接求助同事，这种做法不利于自身成长。同时，我没有主动向导师反馈工作进度，大多时候都是被动等待导师询问；也缺少问题闭环意识，发现问题后没有主动跟进直至解决，这些都是我工作中的明显不足。在人际交往方面，我性格偏内向，团队融入做得不够好。日常只和组里的实习生、有业务往来的同事交流较多，与无直接工作对接的组员几乎零沟通，上下班偶遇时也因不知所措没有主动打招呼，人际相处比较被动。总结一下，我觉得如果在一家公司想要转正，必须做到下面这几个点，第一不再做单纯的任务执行者，工作时加入独立思考，主动琢磨工作提效的方法，把任务完成得更完善；第二，主动向导师汇报工作进度、沟通工作难题，遇到问题先自主思考，再针对性请教；第三，树立问题跟进意识，发现问题后主动跟踪处理直至闭环；第四，主动突破性格局限，多和组内所有同事沟通交流，积极融入团队，维系融洽的同事关系。最后想请教一下大家，是怎么和组内其他没有啥业务交流的同事相处的，我感觉如果和他们没有业务交流的话，不知道和他们怎么相处