卓越教育内推

教师岗位面试提纲:

学科专业知识类

  • 数学学科:已知函数在区间上的最小值为,求的表达式。
    1. 语文学科:请赏析杜甫《登高》中的诗句 “无边落木萧萧下,不尽长江滚滚来”。
    2. 英语学科:用英语解释 “虚拟语气” 的概念,并举例说明其在不同时态中的用法。
    3. 物理学科:简述牛顿第二定律的内容,并说明如何通过实验来验证该定律。
    4. 化学学科:写出乙醇与乙酸发生酯化反应的化学方程式,并说明该反应的反应机理。

    教育教学能力类

  • 教学设计:请以初中数学 “一元一次方程” 为例,设计一个完整的教学方案,包括教学目标、教学重难点、教学方法和教学过程。
    1. 课堂管理:假如你在课堂上遇到有学生故意捣乱,影响其他同学学习的情况,你会如何处理?
    2. 教学方法:谈谈你对启发式教学法的理解,并举例说明在教学中如何运用这种方法。
    3. 教学评价:如何对学生的学习效果进行全面、客观的评价?请举例说明你会采用哪些评价方式和工具。
    4. 个性化教育:每个学生的学习能力和学习风格都有所不同,你如何根据学生的个体差异进行个性化教学?

    教育行业理解与职业规划类

  • 教育理念:你认为卓越教育的教育理念是什么?你是如何理解和认同这些理念的?
    1. 行业动态:谈谈你对当前教育行业发展趋势的看法,以及这些趋势对教学工作可能产生的影响。
    2. 职业规划:请分享一下你在卓越教育的职业规划,你希望在未来 3 - 5 年内达到什么样的职业目标?
    3. 团队合作:在教育教学工作中,团队合作非常重要。请举例说明你在过去的工作或学习中是如何与团队成员合作的,以及你认为团队合作中最重要的因素是什么?
    4. 教育热点:当前 “双减” 政策对教育行业产生了深远影响,你如何看待 “双减” 政策下的教育教学工作?

    综合素质类

  • 沟通能力:请模拟一次与家长沟通学生学习情况的场景,向家长介绍学生的优点和不足,并提出相应的建议。
    1. 应变能力:如果在公开课上,你突然发现准备的教学资料有误,你会怎么办?
    2. 学习能力:教育行业不断发展,需要教师持续学习。请分享一次你通过学习新的知识或技能,提升自己教学能力的经历。
    3. 责任心:在教学过程中,哪些方面能够体现教师的责任心?请结合你的理解和经验谈谈。
    4. 创新能力:请举例说明你在教学中是如何进行创新,以提高学生的学习兴趣和学习效果的。

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    【关于卓越教育】

    卓越教育成立于1997年,2018年在香港主板挂牌上市,深耕华南地区27年,大湾区知名教育科技集团,集团旗下拥有素质教育、职业教育、全日制学校等多元业务。

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    (无需教师资格证)大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我来确认有没有内推成功喽

    #春招##校招##内推#
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    05-22 17:07
    已编辑
    广东石油化工学院 Java
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    避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
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