华为OD软测面经（吐槽）

已经入职OD工作一段时间了，写这篇文章，与其说是面经分享，不如说是对自己心路经历的整理，以及过程里一些不吐不快的槽点。会包含个人情感倾向，留待自己以后再重新回顾，看看是否能一笑置之。（以上是宇宙免责说明）

一、投递简历

我是朋友内推，德科hr也不是我这边找的。这个德科hr，也是个神人，留待我下边各阶段提到了再说（不如说我想写这篇面经的大半原因就是这个神人德科hr）。

建议：投递简历的时候，要找对自己期望城市的对应岗位投递页面进行投递，避免跨城市hr来进行流程，同时尽量入职前联系到华为部门的hr或同事了解情况，不要轻信德科hr，掉到跟我一样的坑。

毕业数年后，并没有接触过代码及测试工作。所以这次算是转行，代码也要自学。

我比较怕机试不过关，所以练了足足数个月，机试的时候半小时写完了三道题，平安通过。

建议：CSDN上找资料，多练。

综测即性格测试，每次给出三个选项，分别选出最符合跟最不符合的。

注意这个环节会挂人，注意前后回答保持一致（会有类似的选项换个表达重新出现让你选），态度也要积极正面。

选项倾向建议：老实本分、埋头干活、不拉帮结派、耐寂寞、工作上善于沟通。

注意，人资面之前会让你交上一系列资料，包括简历、上一份工资流水，这部分自己灵活吧。工资流水对后续薪资定级起到一个限制作用，不会给你加超出一定幅度的工资（据我了解应该是三成），否则触发风险机制要大领导审核同意。

机试过关后约10天，约到了人资面，我问德科hr为什么要这么久，答复说是面试官资格证刚好过期，重新申请。

在人资面约定时间的前一天，收到邮件通知面试取消。德科hr回复，简历筛选不过关，部门拒面（这里应该是被华为二层领导毙了。帮我内推的朋友，提前拿过我简历问部长，当初说的没问题，但被大领导毙了神仙也救不了）。磨难从此开始。

之后陆陆续续了解到，应该是华为对于学历及简历断档相当关注，我这里两个雷都踩了，人家部门大领导不要我。

好，那么换第二个部门吧。等待数天同样回复简历筛选不通过拒面。

又过了数日，第三个部门终于进行了人资面。内容就是聊天流，站内其他帖子也有这部分内容，我这里就不赘述了。

建议：学历的话没办法，现在OD里边985遍地走，达不到当前部门门槛的话只能多换几个部门试试运气了。至于简历，我只能说，自己灵活。

技术面之前，部门内的人员就有来跟我进行沟通与一些指导，看得出还是比较想招人进去的。

注意面试官都是随机分配的，可能出现面试官对你投递部门的业务并不了解的情况，哪怕你简历上有相关经历人家也不好细问，这部分就需要你主动进行引导了。

技术一面、技术二面我顺利通过，内容包括：

自我介绍（技术面的自我介绍跟人资面不一样，侧重点在于你的工作经历跟当前投递岗位的关联性，介绍中面试官可能会穿插提问，所以自我介绍要好好准备，对面试官提问方向进行引导）
测试案例（从软件质量模型角度，一个购物网站如何测。注意，给的时间不长，重点在于对于功能、性能等等方面需要测哪些内容的理解，而非具体的测试用例）
软测相关的基础知识；相关技能（linux基本操作/数据库基本操作方法）
之前的工作经历，面试官有相关了解的话会细问，所以写在简历上的东西都要能流畅地回答出来
类似机试的手撕代码题目（这个务必尽快正确解答，如果做不出来对面试结果影响很大，反之做得快评价就会比较高）。面试官可能会提出要求进行时间复杂度优化，能做出来最好不过做不出来也不用慌。

技术面大概是半小时提问、半小时手撕代码题（你做得快会提前结束），两方面都要好好准备。

建议：好好回顾自己的经历，优化好简历，尽量贴近你当前投递的岗位进行流畅地介绍，把面试岗位该了解的内容学一下；代码题的准备跟机试时候的差不多，复习一下。