大多数国央企为什么只喜欢应届生？
在当前经济形势下，央企和国企的招聘似乎变得相对简单，校招流程也显得更为直接。作为应届生，我发现这些企业更倾向于培养新员工，而社招人员则多是补充骨干。工作内容通常不算复杂，适合我们这些刚毕业的年轻人上手。更重要的是，校招员工的忠诚度普遍较高，企业也因此更愿意选择我们。薪酬方面，校招员工的引入可以有效拉低平均薪资，为老员工的薪酬提升留出空间。
#牛客创作赏金赛#
2024-12-09 00:19 苏州大学 Java
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两层半卡车
北京科技职业学院 后端
因为校招是任务，社招是补充。
SadnessAlex
门头沟学院 设计
因为试用期过了可以直接全部开除，骗补贴
985柜员
携程_后端开发工程师
还不是因为人太多。 随便挑。劳动力短缺了，60岁老太都抢着要。
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投递嘉士伯等公司10个岗位 点赞 评论 收藏
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07-11 22:27
中南大学 Java 
程序员牛肉：学历的话没问题。但是没问题的也就只有学历了。
其实你的整体架构是正确的，博客接着干。但是项目有点过于简单了。从后端的角度上讲，你这也就是刚入门的水平，所以肯定约面试够呛。
如果你要应聘后端岗位，那你第一个项目竟然是仿写操作系统。这个你要面试官咋问你。你一定要记住一点，你简历上写的所有的东西，都是为了证明你有能力胜任当前的岗位，而不是为了证明你自己会什么。
如果你只是浅浅的做几个项目，描述也都是烂大街。技术点也都是各种混水类的配置类需求，那你就不要幻想自己能走多远。一定要保持思考，保持学习。 点赞 评论 收藏
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