职场巨婴思维，你中招了吗？

领导不是班主任

刚入职场的小伙伴们，很多人还带着“班主任”的概念，觉得领导会像班主任一样时刻关注你、保护你、帮助你成长。其实，领导只是你的工作伙伴，不会无条件地照顾你。进入职场后，大家要更关注自己的“产出”，而不是自己的“成长”。把领导当做资源，学会向上管理，这样你会发现工作更顺利。

提问前先思考

很多新人遇到问题时，第一反应就是去问领导。虽然领导可能很有耐心，但“傻瓜”问题问多了，你在他心中的靠谱程度会大打折扣。建议大家遇到问题先思考一下，哪怕时间不长、深度不深，也要有个基本的思考过程。比如：这个问题之前有没有讲过？是不是自己疏忽了？能不能通过搜索、查看资料解决？通过提问后，想要获得什么信息？目的是什么？

主动性很重要

总是等待别人指导或分配任务，不主动寻求工作机会，这是职场大忌。工作和学习不一样，公司是用劳动换取报酬，是一种交易，你需要有产出。提高工作的主动性，积极寻找和承担工作挑战是很有必要的。可以带着这三点去提高主动性：我能做什么？如何去做？做的目的是什么？

沟通前打“草稿”

在公司，和同事之间的交流大多都是工作相关，每个人都很忙，所以在职场里面的沟通不能是想一出是一出，不能说一大堆让人一头雾水。建议大家不管是提问还是讨论，都把本次交流的目的、观点和一些前提背景先思考好。

接受批评

很多小伙伴在学生时代被老师批评后会有很长的抵触心理，对批评持抵触态度，不愿意从反馈中学习和成长。一定要培养开放的心态，人无完人，在工作中偶尔犯错是合理的，最好是能接受并利用批评来改进自己。

不要过分寻求即时满足

期望立即得到回报，不愿意为长期目标努力，这是职场中的大忌。在职场中，大家一定要培养耐心和长远规划的能力。当你离开一个公司后，能真正带走的其实是你的工作能力。

希望这些小建议能帮到你们，职场路上少走弯路，加油！