TCL内推TCL面经

TCL的面经包括多个环节,‌具体如下:‌

笔试:‌可能包括数学计算、‌逻辑推图、‌演绎推理和英文阅读等内容,‌题量较大,‌需要在有限时间内尽可能多答对题目‌。‌

性格测评:‌通过在线链接完成,‌测评结果可能影响后续的面试环节‌。‌

面试:‌一面(‌业务面)‌:‌主要进行自我介绍,‌询问优缺点、‌实习经历、‌项目经历、‌兴趣爱好、‌岗位选择、‌职业规划等‌。‌二面(‌HR面)‌:‌深入挖掘实习经历和项目经历,‌询问对产品经理业务方向的理解、‌工作职责、‌加班意愿、‌薪资预期等‌2。‌三面(‌部门主管面)‌:‌对实习经历和项目经历进行更深入的挖掘,‌询问职业规划、‌产品经理的C端及B端区别、‌面对困难的克服方式等‌。‌四面(‌总经理面)‌:‌进行自我介绍,‌询问投递岗位的原因、‌未来3-5年的计划等‌。‌

整体而言,‌TCL的面试流程相对规范,‌注重考察应聘者的专业技能、‌项目经验、‌综合素质以及职业规划等方面。‌

🔥TCL25届校园招聘火热进行中!

【招聘岗位】研发技术类、市场营销类、产品设计类、智能制造类、综合管理类、财务金融类、供应链类 信息技术类,人力资源类

【工作地点】深圳、惠州、中山、合肥、米哈游、上海、宁波等,部分营销类岗位工作地覆盖全球

【薪酬待遇】丰富的薪酬结构,行业领先的薪酬回报

TCL实业【网申链接】https://actyco.wintalent.cn/actyco/home/receiver/poster/redirect?id=2ce781ac9082ff0d01909a1f3ff30d1a

【内推码】ixgnqy(简历优先被筛选,加速流程推进)

TCL华星内推链接:https://wecruit.hotjob.cn/SU6491506a2f9d24316e91b81b/mc/position/campus?acotycoCode=tmktjn&amp$%20;amp;amp;orgId=100801&projectId=307101&recruitType=1&isLimitShowPostScope=1

【内推码】tmktjn

大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位,我来确认有没有内推成功喽

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喜欢疯狂星期四的猫头鹰在研究求职打法:短作业优先
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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创作者周榜

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