亿道内推

其实最难的不是offer,而是进入了公司,发现累的要死,很多同学进入了工作后,朋友圈就没有更新过了,所以大家在签约的时候一定要打听清楚! 目前的重点还是先尽量投,尽量拿到!offer就和抢演唱会票一样,抢完第一波之后等回流了,大佬拿着再多意向书,最后也只能签一个,,越厉害的,拿的offer越多,且都是非线性增长的,只要上面的人释放完意向,紧接着链式反应,大家都会有有offer的

目前秋招刚开不久,大家略微改好记得慢慢冲~ 岗位基本都有覆盖,base地只有一个地方 深圳

研发类:嵌入式软件工程师-C语言 嵌入式软件工程师-Java方向 测试工程师 结构工程师 硬件工程师 射频工程师 热设计工程师 项目工程师

营销类: 销售助理 商务助理

其他类: 市场专员 人力资源管培生 会计 供应链中心助理 采购工程师 PMC工程师 质量工程师

【工作地点】

Base:深圳

【薪资】

本科年包:10-25W 、 硕士年包:20-35W 、 博士年包:面谈

【应聘流程】

简历投递-初筛-测评-笔试(部分岗位)-初试-复试-offer-签约

【基础福利】酒店式公寓、公租房、智慧食堂、六险一金、带薪年/病假、健康体检、各类兴趣社团、健身瑜伽、丰富下午茶、员工免费旅游、节日礼物、婚育礼金、专业培训、出国机会、交通补贴、人才推荐奖金等。

【短期激励】月度绩效奖金、优秀员工奖、支持部门奖、研发项目奖、销售提成佣金、业绩超额奖金、晋升机会等。

【长期激励】购房贷款补贴、分红、股票等。

【个人培训及发展】专业内部线上培训平台-亿企学 应届生集中培训 180天导师带教 专项培训 不定期轮岗学习 全球化市场,跨国合作

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投递后可以评论留言哇,我好跟进大家的进度

放几张公司出游的图片,很治愈呀

 

 

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Hyh_111:像这种hr就不用管了,基本没啥实力,换一个吧
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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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创作者周榜

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