24、25必看，全流程推进，offer率遥遥领先的小米内推

走完我内推投递，牛客私信我推进进度，全流程推进

小米公司校招内推码: JJCJ8C1 投递链接: https://xiaomi.jobs.f.mioffice.cn/referral/campus/m/position/share/?token=MjsxNzI3MTY5NjkyMjM2OzcyOTMzNTMwMjgxNzg0NDQzOTY7NzQxODEzNDExNTQxOTE2MDY4NA

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#小米内推##小米##内推##秋招##校招#
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10-25 11:47
北京理工大学 算法工程师
无论文勇闯秋招算法岗——文远知行一面
整体的沟通不是很顺畅，面试官一直在纠结项目背景，我说是技术预研，他一直问有没有业务背景自驾的强化学习和llm的不太一样他们是传统的RL，也不是多模态问了一些项目，面试官好像不太懂问了我几个问题GRPO的优化目标？KL散度的作用，为什么要KL散度？为什么有些论文移除了KL散度？这样会不会灾难性遗忘？GRPO比PPO的优势，我说移除了reward model，以及去掉了value model。但是面试官不是很满意，说这不是GRPO主要的改进。工作比较flexible考了一个leetcode.162（把这题理解为爬坡，当num[mid] <num[mid+1] 说明是往右的一个上坡，left=...
查看6道真题和解析
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10-17 20:34
美团_本地核心商业_前端(准入职员工)
应该过了吧这是
自来熟的放鸽子能手面...：这个不一定，找hr跟进一下
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10-23 12:04
北京信息科技大学 材料工程师
这个简历有点强
这简直就是我
双尔：你就写拥有ai开发经历，熟练运用提示词，优化ai，提高ai回答质量
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10-28 10:03
已编辑
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
面试官视角：应届生是怎么定薪的？
在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...
应届生第一份工资要多少合...
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