【避坑指南1】五险一金避坑指南
五险一金、六险二金、七险三金是指在中国的就业和社会保障体系下，企业为员工提供的社会保险和住房公积金等福利待遇的不同组合。它们涉及员工的保障范围和深度的差异，通常在校招求职时，作为企业吸引人才的关键因素之一。
1. 五险一金
"五险"和"一金"分别指的是五种社会保险和住房公积金。
- 五险：
- 养老保险：为员工退休后提供生活保障，退休时按月领取养老金。
- 医疗保险：为员工看病提供报销或补贴，减轻医疗费用负担。
- 失业保险：员工失业后，在一定条件下可领取失业金，帮助渡过失业期。
- 工伤保险：在工作中发生工伤事故，员工可以获得医疗补助和工伤补偿。
- 生育保险：为女性员工在怀孕、生育期间提供报销生育相关医疗费用和产假期间的生活补助。
- 一金：
- 住房公积金这是员工和企业共同缴纳的一项住房储蓄金，员工可以用来购房、租房或翻修住房，贷款利率通常比商业贷款利率低。
2. 六险二金
"六险二金"是在五险一金的基础上增加了一种保险和一种公积金，通常是企业福利的进一步提升。
- 六险：
- 除了五险之外，第六种保险可能是补充医疗保险或重大疾病保险，由企业为员工提供，帮助进一步减轻因大病或特殊医疗需求产生的经济压力。
- 二金：
- 除了住房公积金之外，还增加了第二个“金”，通常是指企业年金。企业年金是企业和员工共同缴纳的一个补充养老保险金，员工退休后可以领取一笔额外的养老金。
3. 七险三金
"七险三金"是在六险二金基础上再增加一种保险和一种公积金，属于企业提供的更高层次福利。
- 七险：
- 除了上述六险外，第七种保险通常是补充工伤保险或者补充生育保险，企业可能会为员工提供更多的保障，以覆盖国家法定保险范围之外的部分。
- 三金：
- 第三金通常是指补充住房公积金，即在法定住房公积金之外，企业额外为员工提供更多的住房资金支持，进一步帮助员工解决住房问题。
总结：
- 五险一金是基本的社会保障制度，覆盖基本生活和医疗需求。
- 六险二金是在此基础上的扩展，增加补充医疗或大病保险，以及企业年金，进一步提升员工的退休保障。
- 七险三金是更高层次的保障体系，企业为员工提供更多的工伤、生育等额外保障和住房支持。
在校招求职时，了解企业提供的这些福利项目对评估企业的福利制度和自身职业发展至关重要。一般来说，企业提供的“险”和“金”种类越多，福利待遇也就越好。
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虽然咱也不算啥大佬，但也是踩过坑、中过招的，我要是早点知道这些，不早就……早就……早就知道这些了嘛~
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