道有道公司体验分享

  1. 公司规模:大概200人左右,分公司遍布北京、广州、成都、南京、霍尔果斯。虽然公司不大,但流程那叫一个多,内耗也特别严重,内卷更是家常便饭。敢来试试的,包你满意。
  2. 工作强度:领导的愿景就是希望我们早来晚走,最好一天24小时有23小时都焊在工位上。对外说是弹性工作制,实际上8点半你就得乖乖坐在工位上,晚上10点前走你就是不努力不上进。
  3. 企业文化:基层员工基本上不是人,干多少都不够,干得多是应该的,干得少你就该死。最好能自己抽自己大嘴巴子反思一下。
  4. 管理层:老板没啥格局,手长不放权,下面的高管和小领导们不敢做决策,也不承担责任,出事儿就问责。拿最高的工资,担最小的责任,真是绝了。
  5. 福利待遇:工资分成八百个组成部分(底薪、绩效工资、岗位工资),大厂OKR的考核模式,单月/双月/半年/全年汇报,汇报写了领导也不看。遇到“好领导”,你就会被申请干不完的活儿,把其他部门的活儿都揽给你,给你做好事儿不要回报的机会。
  6. 考核方式:单月/双月/半年/全年汇报,汇报写了领导也不看,绩效评分全凭领导个人喜好。所以划重点!要想评分高,就要舔领导,活不一定会干,但是舔狗必须当的称职。领导高兴了,你上班吃屎不干活儿,她都会夸你是优秀员工。毕竟你除了会舔,还能清理厕所卫生,那么你就是综合实力很强的种子候选人。

道有道职场生存法则:不要命,不要钱,你一定可以在这里找到属于你的报应!拿着高薪的领导,给拿着几千块钱的员工讲奉献,讲付出,讲不能急于回报。总之,公司能招你进来就是莫大的恩赐,能做我的员工,你要感恩我给你当我下属的机会!

#有道#
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吐泡泡的咸鱼:我也工作了几年了,也陆陆续续面试过不少人,就简历来说,第一眼学历不太够,你只能靠你的实习或者论文或者项目经历,然后你没有论文,没有含金量高的比赛和奖项,只能看实习和项目,实习来说,你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作?行研?数据分析?且写的太少了,再看项目,这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水,然后对你想找的岗位有什么帮助呢?项目和实习也完全不匹配啊,你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀,但是对于你想找的岗位来说,有什么用呢?最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么,是做什么的,比如产品经理,然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位,或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值,再写到你的简历上
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双非阴暗爬行:我来看看笑死我了,这名字取得好想笑(没有不好的意思)
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