某公司薪酬激励专员面经

社招面试

1、深挖了简历,问了很多上一份的工作细节

2、制定薪酬方案,会考虑哪些因素?

3、公司计划在全球范围内推行一个新的绩效激励政策,你会如何确保这个政策在不同国家和地区顺利落地?

4、如果你发现某个部门的员工对现有的薪酬福利制度不满意,你会如何处理这个问题?

5、你对不同国家和地区的劳动法和薪酬福利政策有了解吗?请举例说明你了解的某个国家的相关政策。

6、 在处理全球薪酬福利运营事项时,你认为最重要的挑战是什么?你会如何应对这些挑战?

#非技术面试记录#
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合适才能收到offe...:项目岗是什么岗?我看你有段好像跟策划运营相关,如果找运营的话第三段经历写详细点儿。 个人建议是把自我评价删了换成专业技能放在工作经验上或者下面。学生会那个也可以删,把第一个包装成店铺运营,写4-6给点。第三个也是写4-6个点。注意工作内容➕部分数据。 投递的时候BOS招呼用语改一下,换成我有xx工作经验,熟练掌握xx技能样式,也可以简历截图然后直接发送。
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