南昌找工作避雷指南(创乐、旭泰科技、优吉欧等)

自己搜集的南昌避雷公司名单,希望这些避雷指南能帮到大家,找工作的时候多留个心眼,别被坑了。

  1. 创乐(万达B2):这家公司真是个大坑,前台只是个幌子,实际上是让你去做唱歌跳舞的礼仪。
  2. 旭泰科技(汇仁医药边上):说是要轮岗。门口还挂了个国民党的牌子。
  3. 南昌优吉欧有限公司(华龙国际16栋B座):面试说是运营,结果进去就是销售,套路太深了。
  4. 龙凤名表:找免费劳动力,试岗期没有工资,公司的制度也不完善,真是坑爹。
  5. 传发金融(绿地双子塔):月休8天,但双休不连续,还无偿加班,银行催收的活儿,君识也是他们家的。
  6. 成付达:让你招人卖POS机,一个人5块钱,简直是压榨。
  7. 天童美语:纯粹传销,只为开单,所有人都是HR,500一个人,南昌风评很差。
  8. 用友产业园:各种名字的客服岗位,面试像菜市场,上班不让带手机,真是够了。
  9. 梦时代战魂食品:只要销售,面试20多人一起,等了40分钟看他们玩游戏,完全没礼貌。
  10. 秀热传媒:说是推广公司,结果是自己找各种平台骗公司电话,真是无语。
  11. 下罗星光专升本:校长看不起专科生,面试直接骂人,没素质。
  12. 懒懒(双子塔B2云真科技):公司人员很恶心,小公司,别去。
  13. 地铁大厦光芒影娱:只需要主播,其他岗位一律不通过。
  14. 元创国际、光芒传媒:前台岗位,感觉根本不需要人。
  15. 泰盈科技:飞猪客服、闲鱼客服,公司搞小团体严重,人事素质低下,工资3000。
  16. 创艺装饰:加班到凌晨,加到吐,还要你买工服,动不动就扣钱。
  17. 供销江南物联网有限公司:说是仓库文职,实际是电话销售,任务量大,工作时间奇葩。
  18. 招聘消防文员的工作:都是骗人的,先说岗位好,然后让你报名拿证,真是坑。
  19. 白塔岭美术学校:面试2分钟不到就去开会,等了5天不说结果,完全耽误时间。
  20. 华公教育:面试前不说工资,面试后按天算,一天120,双休不算工资。
  21. 星晓火:12.31解散,依旧招聘,懂得都懂。
  22. 居安消防:说双休,其实周六要团建,位置小,电销,还要自己打114查号码。
  23. 江西优客房产代理有限公司:招聘行政专员,实际是打电话沟通房产信息,面试人员不专业。
  24. 校出彩/泓中画月美术机构:有业绩要求,晚下班,义务加班。
  25. 千一法务(紫峰大厦):面试文职,实际是电话销售,没有保险,招聘信息不实。
  26. 某教育机构(红谷滩翠苑路):名字不一致,进去让你学PS美工,签贷款,套路深。
  27. 玛络伊公司:招聘主播,恶意拖欠工资。
  28. 江西兴赣信息咨询有限公司:公司就两个人,面试内容和微信上说的不一样。
  29. 江西远大金属材料有限公司:面试冲KPI,工资低,行政主管态度差。
  30. 新力中心(12-13楼新宇建设):钱少事多,周末全是活动,下班后还开会。
  31. 南昌路冠贸易有限公司:说是人事,实际是销售。
  32. 南昌皇裕贸易:找人事,实际是轮岗销售,做地推。
  33. 南昌乃创科技:招聘人事岗,实际是轮岗销售,公司名字多。
  34. 亚雅仑互联网:轮岗销售,挂羊头卖狗肉。
  35. 月茂科技:类似传销。
  36. 南昌犇牛商贸有限公司:轮岗忽悠人,不签合同,工资按工作时间发,坑。
  37. 君晟达科技:薪资考核门槛高,新人基本达不到,工资低。
  38. 江西昌淦:皮包公司,奇葩。
  39. 喜贝科技(华龙国际大厦1808):说是行政文员,实际是销售,轮岗。
  40. 南昌芭札摄影有限公司:有业绩要求,不完成不让下班,经常加班。
  41. 盛景大药房:面试后没有五险,工资低,HR很多,感觉不需要那么多人。
  42. 南越文化传媒:上班时间不说清楚,态度差。
  43. 福建榕城达配送服务有限公司:制度不统一,套路多,新人薪资不一致,试岗期无故辞退。
  44. 天童美语:传销组织,南昌风评很差。
#南昌#
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发布于 03-01 12:38 江西

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06-04 23:08
莆田学院 Java
🎓【26届二本生后端求职困惑:实习困境与秋招备战策略求指点】  学历背景是26届二本院校,大一大二时学业比较松散,到了大三才意识到就业压力,于是开始自学Java。按照黑马的学习路线完成了《苍穹外卖》项目,不过也是拖拖拉拉,到五月才学完,错过了3-4月投递暑期实习简历的黄金时间。现在的求职目标是后端开发实习岗,但在Boss直聘上发现,超过80%的实习岗位都要求至少6个月的实习期,短期实习机会很少,投出的简历也没什么反馈,这让我很困惑,想请各位大佬给点建议。  我现在有几个规划思路,想请大佬们帮忙分析一下:  第一个方案是暑期集中充电,全力备战秋招。核心动作包括主攻微服务,完成《黑马点评》;强化算法,刷LeetCode热题100道;结合项目经验背背八股文。这个方案的优势是能集中时间提升硬实力,秋招时技术栈更完整,面试的时候通过率更高,但我担心没有实习经历会成为秋招的短板,影响简历的通过率。  第二个方案是找6个月的日常实习(即便岗位要求长期实习,也偷偷9月辞职),积累企业级项目经验(哪怕是CRUD开发)。实习期间同步学习微服务,利用下班时间刷算法、背八股,到9月按计划离职后集中冲刺秋招。这样做的好处是能用真实实习经历打破“零实习”劣势,了解企业开发流程,但需要注意:若实习岗位技术深度不足,需主动在工作外补充学习;同时9月离职时正值秋招高峰期,需提前规划好离职交接与求职准备的时间衔接。  第三个方案是接受6个月以上的长期实习,比如承诺实习到年底,在岗位上深入参与项目迭代,积累真实的业务经验。在实习后期,也就是2025年11月左右,同步准备春招。这个方案的优势是长期实习有可能转正,但是这一点需要重点考虑:春招的岗位实际上比秋招少得多,更多是补招性质,岗位竞争更激烈且优质机会更少。现在我有几个重点问题想求助:  1. 在二本学历又没有实习经历的情况下,秋招时企业对技术深度的要求更严格,还是实习经历更重要?  2. 方案二中“6个月日常实习+9月离职备战秋招”的时间管理可行吗?该如何平衡实习工作与求职准备?  3. 如果选择方案一,除了我提到的微服务项目、算法八股文之外,是否需要补充其他技能?  4. 除了Boss直聘,有没有适合找短期实习的渠道推荐,比如内推或者中小企业官网之类的?  非常期待各位前辈能分享一下过来人的经验,指点一下避坑的方向!🙏
8cmCD:方案2,实习想跑就跑。有实习的秋招和有实习的春招全都要。
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