第一次辞退实习生，总结他的4个“雷点”

1. 上班时间玩手机过于嚣张

大家都知道，上班时间玩手机属于“摸鱼行为”。但这位实习生竟然光明正大地在我旁边玩手机，翘着二郎腿，懒散地靠在椅背上，手机举到齐肩水平。难道写活动宣传文案需要看美女视频吗？更夸张的是，他的手机通知声音在办公室里此起彼伏，他还能面不改色地拿起手机、打开消息、再退出放下。工作时间手机静音不是基本礼仪吗？

2. 未经允许，翻别人东西

我理解刚入职的迷茫感，所以会安排一些简单的工作，并尽力解答疑惑。但我不能理解的是，为什么他在我讲解时没有任何疑问，也不做笔记，事后却趁我不在时翻我工位上的笔记？有问题就光明正大地问，不懂的地方反复确认，记不住的地方就记下来。事后如果还是不理解，也可以找时机主动来问，或者问其他同事。办法有很多，为什么要偷偷摸摸呢？

3. 自以为是，执行前不确认

在我的工作经历中，不管工作几年，只要对当下做的事情不能百分百确定，最稳妥的方式就是做之前跟上级确认。一方面风险共担，即便出事了也不至于自己背锅；另一方面也是对事情的最终效果负责。领导作为经验更丰富的人，可以给到一些实用性建议。但这个实习生，入职不到一周，没有任何运营经验，很多时候直接自己拍板拿主意，主打一个我行我素。等我追问起来，事情已经干完了，效果上连抢救的余地都没有了。

4. 犯错之后，拒不承认

工作中犯错很正常，这不是能力的问题。犯错本身问题不大，及时补救降低影响范围、做好总结和复盘，下次避免就好。但我不能接受的是，犯错后不及时承认错误，还试图掩盖事实。这是一种非常不负责任的态度，职场是一张社会关系网，你的行为会影响到别人的工作。小问题越捂越大，本来1个小时就能解决的，变成好几个人加班加点。何必呢？