字节跳动审核岗的工作体验

我离职已经一个多月了,聊聊我在字节跳动审核岗的那些事儿。希望能给大家一些参考,毕竟有好有坏嘛。

离职原因

刚入职的时候,审核量还算正常,每天大概2.5k左右。可三四个月后,卷得越来越厉害,到我准备离职的时候,一天3k的审核量简直要命。每个队列的负责人卷的方法都不一样,我和室友在同一家公司不同队列,卷的方式也各有千秋。

最让我受不了的是我的组长。有一天她找我谈话,问我为什么最近状态不好,审得慢。我说因为一些原因压力有点大,她直接回我:“我们公司不怕人员流失,你走了之后还有大批人可以补上来。”虽然话没错,但作为一个小管理层,这么赤裸裸地说出来真的让人心寒。我们组当时是人员流失最严重的。

更离谱的是,她在视频面试时竟然说人家男生的头型像生殖器,还在组里群发!我们组很多人都截屏了这句话和那男生的图片,有图有真相!感觉什么牛马都可以当管理层。本来想着走之前去HR那儿反馈一下这些事儿,但后来觉得没必要,毕竟都要走了,多一事不如少一事,再加上她偶尔对我们也有好的一面。

在字节,最主要的还是看你的直属上级是什么人。有的上级真的很好,会好好跟你说事儿,可能每个人的管理方式不一样吧。

优点

工资还行,福利待遇也不错,有年终奖,干久了还不少。下班后只要不打开群消息,所有时间都是自己的。同事们都挺好,没有很严重的职场勾心斗角,这点我觉得最重要,不用面对太多职场的尔虞我诈。

认识了一群可爱的小伙伴们,尽管有很多压力和苦的时候,但有她们在就很幸福。下班后第二天休息,我们会一起去喝小酒、吃烧烤,第二天继续努力卖命!

说句题外话,西安的钟楼真的很美。我工作不顺心难过的时候就去上面看看。从一个手里拿着三千块钱来到西安租房找工作,到现在有住的地方有吃饭的,已经很满足了。未来继续努力~

#字节跳动#
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浪漫主义的虹夏:都是校友,还是同届,我就说直白点,不委婉了,我相信你应该也不是个玻璃心,首先你觉得一个双非的绩点写简历上有用吗?班长职务有用吗?ccf有用吗?企业会关心你高数满分与否吗?第二,第一个项目实在太烂,一眼就能看出是外卖,还是毫无包装的外卖,使用JWT来鉴权,把热点数据放进Redis这两个点居然还能写进简历里,说难听点这两个东西都是学个几十分钟,调用个API就能完成的事情,在双非一本的条件下,这种项目你觉得能拿出手吗,第二个项目你写的东西和你的求职方向有任何的匹配吗?第三,计设那一块毫无价值,如果想突出自己会前端,直接写入专业技能不行吗,最后,专业技能里像深入理解JVM底层原理这种你觉得这句话你自己真的能匹配吗?都是校友加上同届,我措辞直接,但希望能点出你的问题,想进大厂还得继续沉淀项目和学习
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创作者周榜

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