性能测试概念

简介

性能测试是软件测试的一种类型,旨在评估系统、应用程序或服务在特定负载条件下的性能表现。

它涉及模拟真实世界中的用户行为、请求和负载,以便测量系统在不同条件下的响应时间、吞吐量、并发用户数和资源利用率等性能指标。

性能测试相关概念

  • 并发:并发是指虚拟并发用户数,从业务角度,也可以理解为同时在线的用户数。
  • 响应时间(Response Time,RT):响应时间是系统处理用户请求的时间。
  • 吞吐量(Throughput):系统在单位时间内处理的请求数量,通常以每秒请求数(Requests Per Second,RPS)或每分钟请求数(Requests Per Minute,RPM)来衡量。
  • 每秒事务数(Transaction per Second,TPS):系统每秒处理事务数,单位为 事务数/秒。
  • 每秒查询数(Query per Second,QPS):系统每秒处理查询次数,单位为 查询数/秒。

RT

Response Time

响应时间。通常响应时间,都是包括了 Request Time 和 Response Time

HPS

Hits Per Second

每秒点击数

TPS

Transactions Per Second

每秒事务数,事务可以是数据库事务、网络请求、交易等,取决于具体系统的性质。

QPS

Queries Per Second

每秒钟处理的查询数量。查询可以是网络请求、API 调用、HTTP 请求等。

RPS

Requests Per Second

每秒请求数

CPS

Codes Per Second

在 HTTP 协议中,CPS 偶有提及,指的是 HTTP 返回每秒

PV

Page View

页面浏览量

UV

Unique Visitor

独立访问者

IP

Internet Protocol

本意是 IP 地址,在性能中一般指独立 IP 数

Throughput

吞吐量

IPOS

Input/Output Operations Per Second

通常描述磁盘

对于互联网业务中,如果某些业务有且仅有一个请求连接,那么 TPS=QPS, 一般情况下用 TPS 来衡量整个业务流程,用 QPS 来衡量接口查询次数。

并发数 = QPS * 平均响应时间

技术上提升压力的方式

  1. 多进程:启动多个进程,每个进程虽然只有一个线程,但是多个进程可以一起执行多个任务。
  2. 多线程:启动一个进程,在一个进程的内部启动多个线程,这样多个线程也可以一起执行多个任务。
  3. 多进程+多线程:启动多个进程,每个进程再启动多个线程。

数据共享、同步

数据是分开的:共享复杂,需要用 IPC;同步简单

多线程共享进程数据: 共享简单,同步复杂

各有优势

内存、CPU

占用内存多,切换复杂,CPU 利用率低

占用内存少,切换简单,CPU 利用率高

线程占优

创建销毁、切换

创建销毁、切换复杂,速度慢

创建销毁、切换简单,速度快

线程占优

编程调试

编程简单,调试简单

编程复杂,调试复杂

进程占优

可靠性

进程间不会相互影响

一个线程挂掉将导致整个进程挂掉

进程占优

分布式

适应于多核、多机分布 ;如果一台机器不够,扩展到多台机器比较简单

适应于多核分布

进程占优

性能指标分位值

在性能指标中,Mean(均值)、P90、P95 和 P99 是常见的描述性分位数,用于衡量数据分布的不同方面。

  • Mean(均值):也称为平均值,是将所有观测值相加并除以观测值的数量得出的结果。它表示数据的集中趋势,但容易受到离群值的影响。均值特别在数据分布对称时很有用,因为它与分布的中心位置相对应。
  • P90:表示第 90 分位数,也称为百分之九十分位数。它表示 90%的观测值低于该值,仅有 10%的观测值高于该值。P90 给出了一个较高的观察到的值,可以用来评估系统在高运行负载条件下的性能。
  • P95:表示第 95 分位数,也称为百分之九十五分位数。它表示 95%的观测值低于该值,仅有 5%的观测值高于该值。P95 用于衡量系统在绝大部分情况下的性能,它可以反映典型的性能水平。
  • P99:表示第 99 分位数,也称为百分之九十九分位数。它表示 99%的观测值低于该值,仅有 1%的观测值高于该值。P99 用于衡量系统在高负荷或异常情况下的性能,它通常代表较高的延迟或较差的响应时间。

总之,这些分位数可用于衡量系统性能的不同方面,包括典型情况下的性能、高负载情况下的性能以及极端情况下的性能。选择使用哪些分位数取决于具体的需求和关注的性能指标。

总结

  • 性能测试相关概念
  • 性能指标分位值
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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