B站活动策划执行岗面试

这次流程怪怪的 先leader后mentortl：初试：4.7复试：4.84.8 当天晚上流程跳转回初试 但是没有发起面试 4.9 无面试自动进入复试4.10 无面试自动进入hr试hr面：4.12录用评估： 4.134.15 hr加微信告知发起审批可能去年在同部门隔壁组实习 所以本次无oc？4.18 offer #腾讯# #ieg# #腾讯暑期实习# #游戏运营#

【面试流程】3月份投递的，很快hr就打了电话，确定面试。一面是mentor面【面试问题】1、自我介绍：表现出自己对岗位的契合度与热情2、对抖音电商的看法3、与竞品相比，抖音电商有哪些优劣势？4、假如在站内做商家运营，怎么做5、基于你对电商的认知，简单谈谈如何帮助商家进行推广？6、怎么做新品营销？7、为什么想做电商运营？8、个人所追求的工作方式（这个感觉就是在变相问抗压能力，毕竟电商的压力dddd）

请问大家腾讯技术面完之后转hr面过多久收到hr面试邀请的鸭？等的好着急鸭话说鹅是不是hr面挂人率也挺高的？

题目描述某个产品当前迭代周期内有 N 个特性（F1,F2,......FN）需要进行覆盖测试，每个特性都被评估了对应的优先级，特性使用其 ID 作为下标进行标识。设计了 M 个测试用例（T1,T2,......,TM），每个测试用例对应一个覆盖特性的集合，测试用例使用其 ID 作为下标进行标识，测试用例的优先级定义为其覆盖的特性的优先级之和。在开展测试之前，需要制定测试用例的执行顺序，规则为：优先级大的用例先执行，如果存在优先级相同的用例，用例 ID 小的先执行。输入描述第一行输入为 N 和 M，N 表示特性的数量，0 < N ≤ 100M 表示测试用例的数量，0 < M ≤ 10...